集团一届二次职代会召开前夕，近日，记者到常村煤矿“双创”基地，采访了集团职工代表王文胜。

见到他时，他正弓着身子在工作室操作台旁和徒弟们讨论、组装、调试“锚💜索张拉器具升压装置”。他说，这是他们今年完成的第一个创新成果。从调研、设计、修改🍨到制作、试验，三个多月的时间里，已经反复进行了30多次。装置投用后，可以大大提高锚索张拉速度和效果，减轻工人劳动强度，提高工作效率，还可以节约资金，减少日常设备费用投入。

采访中，王文胜告诉记者，被选为集团职工代表，是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任。他的每项提案，都凝聚了职工的呼声和心声。2021年，集团第一届一次职代会上，他提出的关于ꦏ“加强职工技能提升平台建设、科技项目注重智能化技术研究”提案，得到了𝔉集团相关部门的采纳和落实，让他深感欣慰。

采访间隙，王文胜向记者介绍了摆放在工作台旁边的“电气设备绝缘数据在线测试装置”。“这个装置将准备代表集团参加全国 “大国工匠创新成果展示”。它可根据电脑程序操作运行，可以大幅度简化测试电气设备绝缘数据的繁琐流程，省时省力省资金。作为职工代表，王文胜深知矿井智能化建设的重要性，也十分了解推进智能化建设过程中遇到的种种困难。返回岗位一年来，他一直奋战在矿井智能化建设的一线。他认为，智能化是煤炭工业高质量发展的核心技术支撑，对实现矿井减人增安提效，促进能源低碳转型具有重要意义，是大势所趋。然而，实现矿井智能化必然需要投入大量资金，所以不可以盲目照搬其他企业的方式方法，必须找准适合HJC黄金城矿井智能化发展的新路径，才能避免过多的资金浪费。因此，他积极建言，希望通过集团出台一些有效措施，加强资金管控，切实推进智能化矿井建设。

今年春节期间꧟，王文胜还走进集团新入职大学生岗前培训班，与青年职工面对面交流，了解他们的入职疑虑和困惑，宣讲集团在人才培养、创新创效等方面的好政策、好氛围，鼓励他们以“只问耕耘，莫问前程”的心态，在岗位上实干进取，体现出人生价值。正是有了这次经历，他提出了“设立职工创新专项转化资金，为职工成长成才搭建更广阔的平台，创造干事创业的优良环境”的提案。

履职路上，充满艰辛。随着一项项提案的被重视，被采纳，王文胜履职的责任更重了，信心更足了。他表示，将勇当先锋，坚毅前行，🦄激励更多职工扎根矿山、励志煤海、勤学苦🃏练、敬业奉献，在平凡的岗位上绽放光彩！

（文/图 郭泉 乔卫强）

责任编辑：郝佳丽