五阳煤矿南丰工区瓦斯泵站
 

       五阳煤矿南丰工区瓦斯泵站主要担负着五阳矿井下工作面瓦斯抽采任务。2013年7月扩建改ꩵ造，自成立以来该班🐎组不断完善各项管理制度，积极破解新泵站设备运行、工艺流程瓶颈，不断改进操作程序，实现了多年设备运行、人员操作无事故，确保了矿井瓦斯排放工作的正常进行。

       在日常运行中该班组成员每班每小时都认真对高压配电室、瓦斯抽放管路、瓦斯抽放泵站抽放参数等各项数据进行详细记录并分析。在严格执行各项巡查制度的同时，该班组还创立了军事化管理流程，列队上岗、列队现场交接班，将各台设备、责任区细化分工到人，加强了员工的责任心和积极性，在南丰工区各岗位起到了模范带头作用。由于该班组员工的认真、仔细，先后成功杜绝过12次不同类型事故的发生，为五阳煤矿瓦斯抽采工作做出了极大贡献。
 

余吾煤业通风调度仪器组

       余吾煤业通风调度仪器的女工们在本职岗位上以突出的业绩，成为余吾煤业一道美丽的风景线，开启了一扇闪亮的行业文明示范窗口。
      

       在工作中，为确保每一台仪器的完好，她们勤查、勤修、勤擦、勤问，时刻注意观察仪器的上架、离架时间和充电状态，并精心维修和养护光干涉瓦斯检查仪仪器，使仪器保持在最佳状态，让矿工们放心使用，同时还解决矿工师傅遇到的仪器疑难问题，保证了矿井安全生产，被矿工师傅亲切的称为安全“守护神”。此外，该班组还积极响应公司“节约高效”的号召，提倡旧物利用，将老化仪器的可利用组件进行“二次上岗”，既节省了配件又延长了仪器的使用寿命，每年节约配件费用约3万多元。
　 

常村煤矿机运二队矿灯班

       常村煤矿矿灯班现有女工32名，她们主要担负着全矿6800多盏矿灯和6600多台自救器的发放、维修、保养任务以及灯房5000平方米的卫生责任区的清理任务。
 

       近年来，矿灯班深入践行“白国周班组管理法”，牢固树立“矿工就是HJC黄金城的家人”理念，着力打造务实型、服务型、创新型、和谐型班组。她们用女性特有的细致与认真为矿工把好“生命关”，不仅在矿灯管理上实现了🅠零失爆、全完好、收发快，而且在提升素质、服务一流、创新方法等方面展现了团队风采，用实际行动支持了矿山的安全生产。
 

       灯房女工们在工作之余还为井下职工供应热茶、缝衣钉扣、谈心帮教。她们利用灯房的特殊优势，发挥“文明窗口”的作用，坚持每天书写安全警句，为矿工送上殷殷嘱咐，用心呵护盏盏明灯。近年来，她们获得了集团“巾帼文明岗”、常村矿“女职工建功立业标兵岗”、“文明窗口”、“模范女职工集体”等荣誉称号。
 

漳村煤矿机电队35KV变电所

&nb🧸sp;      漳村煤矿机电队35KV变电所现有13名女工，担负着全矿地面、🐓井下的生产、生活供电，以及主要输电线路电缆温度、井下供电系统、井下水处理、5号井压风机等运行状态的实时监控任务。
 

       她们把安全当作永恒的主题，加强现场巡查和隐患查找，发现问题及时汇报、及时处置，确保设备无故障、职工无违章、班组无隐患。在班组中开展了“你讲我听”活动，按照“倾听”、“交流”、“讲述”三个环节，做到人人上台讲课交流工作心得、畅谈经验体会、收集好建议和金点子，在互动学习中促进全员素质提升。还开展了“巾帼建功”、“师带徒”、“今天我主值”活动，通过“手把手教”、“互助式学”、“主值操作”等方法，不断提升了班组整体工作水准。
 

王庄煤矿机运一队压风机房

       2014年以来，她们明确责任、摆正位置，圆满完成各项任务。在安全生产方面：实现了压风机安全运转70080小时无事故的佳绩，为780万吨原煤提升任务，为千万吨级品牌矿建设做出了突出贡献。在职业技能培训方面：3名女工获得技师资格，10名女工获得高级工资格。在隐患排查治理方面：一年来，共排查隐患60余条，有效地控制了事故的发生。2014年中，压风机班女工积极参加“井口送温暖”、“井口安全宣讲”活动十三次，参与安全知识演讲三次，开展“安全帮教”三十余次，同时在全队开展了争创“五好文明家庭”活动。　　　
 

高河能源瓦检队仪器发放组

 

       高河能源瓦检队仪器发放组现有9名员工，其中女工6名，担负着该公司瓦检仪的发放、调校、维护、检修工作。在仪器仪表日常管理中，该班组成员始终坚持检查及时，保养到位，维修合格，记录准确，做到日常保养与专项保养相结合，不断进行技术培训和经验交流，提高维修水平，为矿山的安全生产提供了安全的第一道防线；在“降本增效”活动中，该班组坚持节能降耗从一点一滴做起，她们将报废仪器上的还能用的零配件收集起来，经过修理之后重新利用，“变废为宝”。
 

工程公司建筑分公司工程技术办

 

       工程公司建筑分公司工程技术办现有18名员工，其中女职工13名，占职工总数的72%，是2013年公司改制后成立的一个部门，承担着建筑分公司全部地𓄧面工程20多亿元产值的招投标、合同签订、调度、预决算及技术质量等方面的管理工作。
 

       在立足岗位的同时，她们还积极参与多项施工项目QC小组活动和技术创新的推广应用，其中QC成果获省级优秀成果奖3项，市级科技项目3项，国家专利1项，为公司技术力量的支撑作出贡献。
 

集团后勤中心侯堡社区

 

   ꦅ;   集团后勤中心侯堡社区下设🌼山水苑、向阳苑、春晖苑、永安苑、迎宾苑、沁芳苑、景淑苑、园林、欣新苑共9个小区。自成立以来，侯堡社区不断强化管理，突出服务，打造精品。
 

       尤其在2012年，后勤中心通过在内部职工中公开竞聘小区区长的形式，选拔出了一批热爱社区工作，经验丰富、努力实干的中青年基层小区干部队伍。大家秉承居民无小事的工作理念，勤于动脑，敢于实践，将惠民工程和安全社区建设有机融合。智能车挡、便民超市、美发室、居民活动室一个个地建立并且办得红红火火，便民利民的“四点半工程”也让更多的孩子和家长受益良多，广大居民真正感受到了文明社区安全的管理，服务的便捷、实惠。同时，侯堡社区精心组织文艺骨干，每年为居民举办喜闻乐见的消夏晚会，在端午、重阳等传统节日组织居民开展趣味大赛，连续三年召开社区成员代表大会，极大地满足了社区居民的文化生活需求。
 

HJC黄金城矿区社会保险公司医保科

 

       HJC黄金城矿区社会保险公司医保科现有职工9人，主要负责侯堡地区各单位医疗保险的管理协调工作及集团七万余名职工的医疗保险工作。
 

       日常工作中，该科室以开展“民心工程”为切入点，对群众来电，认真倾听、妥善处理。对前来办理业务的单位、个人耐心释疑、细致解答。为解决职工群众费用报销难、报销慢的问题，该科引入医保现代化管理制度，实现了从帐户管理、资金注入、费用报销到定点医院结算微机管理，大大提高了工作效率，达到了当天接单、当天报销完毕。 2014年，医保科按时足额对集团63个参保单位进行基金征缴，保证了医疗保险的正常运行。在为20家定点医疗机构办理日常审核、费用结算的同时，医保科还接待转外就医报销人员2377人次；办理转院手续550份；为151人办理异地就医申请；办事处还接待门诊慢性病患者、特检人员、离休人员及住院人员达56200余人次。
　　 

物资供应处通勤服务车队乘务组
　　

      

       一年来，该组职工团结一心、齐心协力🤪、埋头苦干，取得了2014年全年安全行车42万公里，通勤线路收入67万元，无任何投诉的好成绩。
 

       全组职工以“安全正点、优质服务、敬业奉献、追求卓越”为理念，以微笑、热情、真诚的服务，正点发车、安全运行、热情服务，涌现出了许多“拾金不昧、助人为乐、关爱社会、奉献爱心”的先进事迹，全队上下形成了“讲文明、树新风、竞奉献、赛爱心、比服务、争先模、创佳绩”的良好工作氛围。她们在工作中态度和蔼，提前主动报站，扶老ཧ携幼，主动热情，为老、弱、病、残、孕妇等一切行动不便的乘客调让座位，尽可能为乘客提供方便。为给乘客创造一个舒适的乘车环境，做到车辆整洁卫生,车厢内无垃圾,无异味,车窗明亮,车内座套干净,车身外部无脏物,干✃净明亮。

责任编辑：杨萍