在李村矿井有𒆙这样一个特殊🙈的群体：面对连男人们都心惊胆战的“电老虎”，她们胆大心细；比、学、赶、帮、超，她们不爱红装爱工装。她们日夜与电为伍，被称为“花木兰”，她们就是该矿井35KV变电站的女工们。

 

女人当自强

 

        2007年7月，李村矿建管处组建了第一支女工队伍——变电站配电组。然而，在煤矿这个男人主导的世界里，尽管她们整体学ܫ历高素质高，想要争得一席之地，谈何容易！

        李翠萍和ꩲ申丽萍是多年以来的搭档，回忆起刚到变电所的日子，她们略带羞涩地笑了起来。“初来乍到的HJC黄金城，对岗位知识不熟悉，设备性能也不了解，再加上理论知识的欠缺，常常不能对一些异常现象做出及时准确的分析和判断。那个时🐈候心里都没底儿，也不知道害怕。”

         有一次，当她们按规定完成交接班检查流程之后，忽然听见后台机连续发出“嘀——嘀——嘀——”的告警声。对于都没有什么经验的两个人，当时以为是电脑出了问⛦题，只是按ꦇ照一般的程序向值班领导进行了汇报。得到消息的值班领导立即向调度申请切换回路，随后到现场检查告警原因，原来是上级变电站系统发生了接地，幸亏汇报及时，才避免了一次大面积停电事故的发生。

        看似微不足道的信号，竟然代表着这么重大的事故隐患！心有余悸的李翠萍和申丽萍，第一次真正意识到自己的岗位重要性，深刻ᩚᩚᩚᩚᩚᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ𒀱ᩚᩚᩚ了解了自身责任的艰巨性。同时，对如此重要的告警信号的忽视也让她们对自身业务素质的不足感到了深深的惭愧。

         从此，在变电站的女工队伍里掀起了一场学习的热潮。小到各类规章制度，大到高级工专业知识，一步步地深入，一点点的努力。功夫不负有心人，经过不懈的努力，她们中很多人从副职升为主职，成为了配电工中的佼佼者。在集团公司🍌和矿上组织的技术比武活动，受到了领导的一致好评。

 

师徒显身手

 

变电站的小张经常跟大家说：“咱队里的这几位大姐不仅处理应急事故不含糊，技术传承那也是杠杠的！”

         在变电站的日常工作中，为提高员工的操作能力以及对开关的熟悉程度，需要经常对员工进行模拟操作，由于绝大部分开关都需要带电运行，所以所有的模拟操作只能局限于口头叙述。电压低于百分之几需要有载调压？……每当面对类似的问🃏题时，对♋于缺乏实操经验的小张都是件很头疼的事情。

♐          看着像小张一样一筹莫展的新手们，杜晓丽以及变电站里的其他“元老”们看在眼里急在心上。她们找到了队里的领导，联合队里的技术人员，共同调研思考，将问题转变成课题，经过反复实验操作，最终成功地自制研发了开关柜模拟操🦩作盘，让变电站全体员工的模拟操作不再仅仅停留在口头，在提升职工处理设备故障的能力的同时，也保证了设备的安全运行，为矿井安全供电提供了可靠保障。

         现在，小张再遇到事故时，心不慌了，手也不抖了。领导都夸小张心理素质好，工作能力强，可只有她自己清楚，这所有一切都得归功于开关柜模拟操作盘和“花木兰๊”们的悉心引导。

       👍;“真的很感谢杜大姐的帮助，每次遇到问题，她总能结合自己的经验，举例子、打比方，从大系统到小元件，把晦涩难懂的知识讲得通俗有趣。跟她一个班，我心里特别踏实……”

         在开展的“手指口述”和“30米讲述”活动中，杜晓丽以生动、专业的讲述方式受到了大家的一致好评。为了提升全站的安全管理水平，她们还找到队里的技术人员，把多年来遇到过的各类事故或征象进行归꧅纳汇总，整理出了一套科学合理的事故应急处置流程。从此，变电站的安全管理流程更规范了，新分配的工人上岗也有了生动的学习资料。仅仅两年时间，变电站高级工技能鉴定通过率就达到了70%。

 

责任编辑：孔静