&ಌnﷺbsp;     二十三年，一个从幼年至青春的最美长度，她都献给了矿山的洗煤事业。青春年华至不惑之年的旅程，一个女人一生最美好的时段，她却象男人一样穿梭于黑色的流动，失去了女人裙袂飘飘的风流。蓦然回首，科技创新先进个人、岗位技术能手、优秀巾帼志愿者、百项难题攻关，一摞摞荣誉证书，宣示了她无悔的青春岁月。《洗水闭路循环系统改造》获集团公司科技进步一等奖；《选煤厂KM250/1600型快开压滤机改造》《选煤厂煤泥香蕉筛防偏流装置》分别获全国煤矿职工技术创新成果二等奖和三等奖；《大型喷吹煤选煤新工艺的研究与应用》2009年被专家评为国内领先，同时获得长治市科技进步二等奖……。骄人的业绩，证明着她奉献的青春充满着异样的风流。她就是漳村煤矿选煤厂技术部主任郄芳芳。洗选产业里异常绚烂的一朵红玫瑰。

资源共享　煤海开出艳丽花

&nbs🧸p;         1992年，郄芳芳毕业于山西省煤炭工业学校，专业煤炭加工，一个更适合男人从事的职业，她却义无反顾地投身到其间，并凭着一腔奉献精神，把专业化知识为资源共享，实现了选煤厂职工整体素质的大提升。

         初进厂的那一年，她被任命为选煤工艺技术员，专门负责理论培训，作为一名女性，她把自己暂时无缘“驰骋🃏疆场”的遗憾化成了洗煤知识资源共学、共享的和谐梦，激励自己干一行，爱一行，专一行，理论培训也要培训出一个新样子。于是她开始了理论培训的第一课。为了让自己的培训课通俗易懂，她花了一个星期的时间，备教案，入现场，力求理论与实践相结合。当年的老厂长在听了她的一堂课后，深有感触地夸赞道：讲的好，讲的好。朴素的评价，给了她极大的鼓励，从那以后，她在洗煤专业的三尺讲台上，付出了不平凡的努力，也做出了喜人的成绩。用二十多年的时光，践行着让所有的职工享受到理论培训这个最大的福利的美好愿望。

         2006年，整个浮选车间员工被抽调到兄弟单位建设，面对44名入厂的新工人，她感到了前所未有的压力，如何在短时间内，让新手成为老手，让滚滚乌金象从前一样流畅起来？为此，她不分白天黑夜，加紧备课，在沉重的培训任务面前，对他们开始进行全方位培训，系统组织讲解了选煤厂安全规程🐲、岗位作业标准、洗选工艺、设备原理与一般故障的判断与分析。为了使员工能够尽快掌握各岗位的操作程序、要领，在选煤厂领导的带领与要求下，她又加班加点编制了更具操作性、实用性强的《选煤厂岗位作业指导书》，该指导书包括了作业前的准备、作业程序、动作标准、安全要点、一般故障的判断与解决办法，为选煤厂尽快步入轨道做出了努力。2008年，她组织技术员率先将本厂及兄弟单位多年来的事故进行了分析统计，编制《选煤厂事故案例学习资料》，为广大职工安全意识的提高，立下了汗马功劳。

         作为一名技术员，她不仅注重职工的日常培训𝓀，更关注职工的技能鉴定与技术比武，多年来，多次带队参加公司职工技术比武，在兄弟单位比武中获得名次。并受集团公司委托成功举办了两届重介洗꧂选工、浮选工技术比武，受到集团公司与兄弟厂家的好评。

       🏅  辛勤的付出，收获了一个百花争艳的春天。截止目前，在她的带动、鼓励、帮助下，🌜全厂有四十余名员工获得技术能手以上奖励。该厂也成为技术人才最密集的单位。培养重介高级技师一名，技师数十余名。为漳村矿选煤厂的后续发展储备了雄厚的技术力量。她自己也连续五年担任公司职业技能鉴定站选煤专业技师、中高级员工的培训教师。每年授课时间达到150个课时，实现了当年洗煤知识资源共学、共享的和谐梦，成为煤海深处，一朵异常艳丽的骄人之花。

 创新共进　荣誉之花分外艳

     🦩;   1992年，充满青春朝气的郄芳芳走进了漳村矿选煤厂筹备处，从筹备建成的120万吨的选煤厂，2005年底选煤厂技改扩建为300万吨的大型选煤厂，她也由一个年青小姑娘成长为一名理论与实践相结合的骨干成员。二十多年来，大大小小改造了多少个项目？解决了多少个ꦆ生产工艺难题？她自己也记不清了。就如她不记得儿子是如何慢慢长大，不记得儿子腿上的伤疤。

         2006年选煤厂在旧系统的基础上进行重介技改，新旧系统衔接一时不能就序，工艺问题层出不穷，制约生产能力达不到设计要求。面对困难，她跑现场，研究图纸，发现制约整个工艺是粗煤泥系统，原因是粗煤泥系统设备设在旧厂房，其产品脱水设备设在新模块厂房，管道铺设受旧厂房结构限制，走向复杂，距离长。其中矸石管道的初始段倾角1°～2°，加速段倾角为3°～4°，加速度小，冲力小，导料管弯度小。矸石管道发生多次堵塞，造成螺旋分选机溢料，从而制约了整个工艺生产。就在她为找到问题症结而喜悦的时刻🅰，八岁的儿子打来了电话，电话那头是儿子低声而带着哭腔地说：“妈妈，我摔破了腿，在医院里……”沉浸在喜悦里的她才猛然醒悟，自己已两天没有回家了，慈母情怀涌上心头，儿子从出生到长大，是自己的父母亲，是自己的丈夫，他们𓄧一起带大，自己为儿子付出的太少太少了。可是为了尽快完成改造项目，她只能愧疚地对儿子撒谎，“妈妈明天就回家”。放下电话，她和同事们又一起深入现场考查，研究工艺，确立了《螺旋分选机矸石管防堵塞改造》的项目，针对存在问题进行技术改造，通过提高初始段的加速度，同时在初始段的上方平行架设一趟￠50mm的冲水管，加大导料管弯度，实现间隔冲水，解决了这一难题。

         莫道春花别样红，二十多年来，由她主持参与并整理的小改小革多项革新项目多次获得矿以上奖励，创造效益上百万元。她本人也多次获集团技术创新奖，并荣获2014年全国煤矿职工技术创新成果二等奖和三等奖，展现了煤海巾帼新风🅘采。辛勤的付出，收获了别样的风流。她用自己的实际行动，诠释了一名工程技术人员的战斗力，一名党员始终坚持努力学习与忘我的敬业精神。漳村矿选煤厂年年安全生产大丰收，2014年在市场疲软经济下滑的情况下完成精煤洗选237万吨。圆满完成了漳村矿下达的各项生产指标。在滚滚流动的乌金中，展现了一个女性别样的人生风流。

 引领女工   别样风景女人花

         ꦍ郄芳芳作为一名女职工、女干部，多年来，她充分发挥自身优势，始终坚持为女职工办实事、办好事，时时关心女职工，把女职工的冷暖困难放在心坎🎃上。

        选煤厂共有正式女职工42人，女派遣工20名，平均年龄30岁，是全矿生产系统中女工最多、年龄最年轻的一个单位，她们的孩子在都处于10岁左右，家中既有需要照顾的老人，又有年少的孩子，这些无疑给HJC黄金城的女工工作造成一定的困难。记得有一次，一名女工因交通事故住院，该女工不仅离异，而且一人带着5岁大的孩子，父母八十多岁，没有亲戚朋友照顾，她得知这一情况，连夜安排厂里女工轮流到医院照顾她与她的孩子，并为她寻找律师，代表厂里与肇事者通过信访办协商赔偿事宜，圆满解决了她的问题。她经常深入班组与女职工促膝谈心，了解女职工思想动态，向女工及其家属宣讲上级公司、矿各级文件精神，并结合选煤厂生产实际情况，疏导思想、理顺情绪、凝聚人心，从而确保了女职工队伍思想稳定，情绪饱满，精神振奋。她不仅关心女工身心健康，也时刻关心她们的技术成长，为她们充分发挥特长、展现才华，不遗余力💞、提供机会，使女工们逐步成长为与男职工一样的生产主力军。

  𝐆       二十多年来，郄芳芳用勤劳、智慧和勇气，坚守在煤矿这个“男子汉”天地里，她就像一叶不知疲倦的风帆，在浩꧒瀚无垠的煤海中搏击风浪、扬帆远航。

 

 

 

 

 

 

责任编辑：孔静