人们说煤矿是男子汉的事业，而她却用娇柔的身躯，开辟出一片女性别具色彩的空间，她就是HJC黄金城集团常村矿煤质化验室主任——韩耀琴。在校学习分析化学专业的她，毕业后一直从事煤质检验工作，二十多年来，她发挥自己的专业特长，潜心研究、刻苦攻关，以扎实的理论基础、娴熟的操作技能和精准的检测技术成为了业务上的领军人物。近年来，她先后荣获HJC黄金城集团“十大女杰”和“ 高技能人才培育优秀工作者”；长治市行业巾帼标兵、山西省“五一巾帼标兵”、“全国五一巾帼标兵”、“山西省十大女杰提名奖”和山西省“三八”红旗手等荣誉称号，长治市劳动竞赛委员会为其荣记个人一等功。2011年她带领的煤质化验室的姐妹们荣获全国“巾帼文明岗”荣誉称号。

    

搞煤质化验，她步步“精”心

做到了万次操作无差错

 

        1990年，耀琴带着青春和梦想来到常🍸村煤矿，参加工作后她才真正体会到，煤质检验在煤炭生产中举足轻重的作用，0.01的误差都可能🐻导致产品的不合格，造成用户索赔事故，直接影响着煤炭价格和企业的效益、信誉。在这里，她把自己的心血全部倾注在钟爱的事业上——

  &nbs🔯p;      多少次，她在试验台上专注试验，忘记下班，儿子在家哭喊着要妈妈……

         ꦏ;多少日日夜夜，她奔波在皮带走廊和储煤仓选取煤样，汗水和煤泥挂在脸庞……

    𒁃     就是在这样默默的奉献中，她从技术员走上了化验室主任的岗位。

      🌠  长期从事煤质检验工作，耀琴养成了细心再细心的习惯。煤质化验室有26名员工，全部是女工，平均年龄只有30多岁，孩子平均年龄不到8岁，家庭中或多或少都存在一些困难，工作时间长了，难免会出现麻痹大意的思🌟想。对此，她根据自己多年的工作经验，结合煤质检验工作的特点，在全矿率先实施了“五精”管理，即“技术精益求精，流程精细管理，检验精准操作，产品精美展示，团队精诚团结。”以严细的管理来提高操作能力和检验精确度，在设备管理上，实行设备包保责任制，及时对设备进行检测维修，要求员工做到“零故障”。在人员管理上，细化目标、细分责任，教育员工树立“细节”理念，从检验工作的准备、操作、结果计算到数据统计分析，严格按规程操作，要求员工做到“零差错”，每一项检验结果都能客观反映煤炭的真实情况。

        有一次，在做时间间隔一小时采样的筛选过程检验时，发热量和灰分不符合，她让化验🅷员们进行了多次复查检验，结果和原来做的均不超差。但她还是不放心，又将样品送到上级检验机构进行检验，结果和他们检验结果完全一致。为了找到问题的原因，她查找资料，在网上寻问专家，终于明白是产品变异性造成的，这种现象极少有发生。

        &nb☂sp;从参加工作至今，她做了十万次的煤质化验分析，每项化验结果都准确无误，使常村矿外运商品煤合格率达到了100%ไ，提高了产品的信誉度。

 

抓煤质管理，她频出奇招 

实现了品牌效益双丰收

 

        𓆉 没有金刚钻，不敢揽瓷器活。这几年，常村矿随着矿井产量的不断提高，加之工作面的延伸以及复杂的地质条件，毛煤含矸率增加，混煤灰分超标的情况时有发生。为了稳定和提高产品质量，在煤质管理上，韩耀琴创新了“超前预控、动态掌控”大超前管理法，她深入毛煤选矸、洗选加工、装车外运等关键岗位，了解各环节影响煤质的主要因素，编制了《煤质管理标准》等多个实施标准和管理制度；按照集团公司以质计价、优质优价的要求，她根据该矿内部市场化和煤质管理实际情况𝐆，制定了煤质折价、质量补偿的《煤质管理内部市场化收购方案》，构建了全员、全过程、全方位煤质立体管理网络，实现了内部市场化化和煤质管理网络的有机对接。

        为解💖决井下水煤严重影响煤炭质量的不利因素，她结合本矿生产特点，对煤流一条线生产单位实行“超灰、超矸、超水扣产”、“有限综合单价等级收购”和“产品质量与工资等级挂钩”的计量、计价和赔偿“三位一体”煤质管理刚性考核奖惩机制，从井下生产源头到运输、地面洗选加工至装车外运实行一条龙管理，使一度猖獗的水煤影响安全、生产、煤质的问题得到了有效遏制。

        𝓰火热的煤炭赋予了煤海女儿火一样的品质，于无声处地燃烧，并绽放出绚烂的光华。在常村矿喷吹煤研制过程中，她作为技术负责人，组织参与了S12下分层、S21全层工作面生产煤样筛分浮沉试验，在最关键的一天一夜，她一直盯在现场，眼熬红了，嗓子哑了，但对3＃煤层可选性和工艺特性了如指掌，对喷吹煤入洗粒度制定出多套不同方案，为优化产品结构和喷吹煤成本测算提供了准确可靠的依据。在那段时间里，她奔波在涟钢、鞍钢、武钢等厂家，提供样品进行试验，并到北京煤化学研究所参与喷吹煤全分析检验，圆满完成了喷吹煤的工业性试验工作，为矿上增加煤炭品种、开拓喷吹煤市场做出了突出的贡献。

        在无数尊敬和羡慕的目光里，她收🅰获着人生的价值和奉献的荣光……

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       攻技术难关，她锲而不舍

     让创意产生更大的效益

 

      ꦚ   在煤矿搞技术，对女人来说是一种挑战，就像傲霜的寒梅，要经得住风吹雪打。在技术领域里，韩耀琴用实干把巾帼不让须眉的风采演绎得淋漓尽致。  

  ꩵ       曾有一个时期，矿上的煤炭含矸率一度超标，为了解决这一问题，她深入生产现场实地观察，感觉问题就出在选矸环节上。她反复思考研究，在205、206皮带上增设两个馏槽，增加了选矸岗位，并改手动闸门排矸为液压推杆装置排矸；在破碎间外增设一台双把绞车，改变了以前用人力推矸石矿车的状况。经改造后，该矿14级混煤连续多年质量稳定合格，并获得了省名牌产品称号，同时，《改꧒造选矸系统提高产品质量》获山西省职工技术难题攻关优秀成果。同年，她主持完成的《提高商品煤灰分检验准确度》课题被山西省总工会和山西省科学技术协会等授予山西省优秀QC成果奖，该煤质管理小组被授予“山西省优秀质量管理小组”。

         作为化验室的主任，她每天往选矸皮带和煤堆上跑，一个女同志弄得满身灰一头汗，人们对此很不理解，只有她自己深谙其中的道理：实践出真知。一次次技术改造，一个个难题解决，都是在现场触♎发的灵感。2011年，韩耀琴积极参与我矿与中国矿业大学共同研制的集自动机械采样和手动机械采样于一体的原煤皮带中部采样机，实现了无人定时全自动采样，不仅解决了高速大流量大型皮带机采样的困难，使采制样精确度大为提高，而且降低了工人劳动强度、改善了工作环境、提高了安全系数。

         耕耘到时花自开。《大皮带煤流自动采样机系统研制及应用》获得了公司及矿各级部门的一致好评，荣获集团公司安全生产创新奖，ꦗ并获国家实用新型专利。其后她主持♎《煤矿火车自动采样系统研制及应用》科技成果获国家实用新型专利。

         2014年她根据市场情况和用户要求，从井下源头及储装运煤流沿线，进行工艺流程技改，优化产品粒度组成，合理配煤，以销量保增长，以质量保效益，实施煤质动态管理，实现品种优化、♚经济合理的产品结构格局，增加了大唐湘潭发电有限责任公司、鹤壁丰鹤发电有限公司等14家用户，增加销量合计186628吨，增加销售收入5598万元， 2015年《煤质管理动态系统的应用》获山西省煤炭企业管理现代创新优秀成果奖。近年来，她本人先后在省及国家级刊物上发表各种学术论文10余篇，并两次获奖。

 

带员工队伍，她诲人不倦

 真情浇灌“煤”花绽放

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          列🦋夫·托尔斯泰有句名言：幸福的家庭个个都相似。韩耀琴和大家一样，有一个美满幸福的家庭。丈夫是她生活上的知音，技术上的帮手，十几年她们携手共进，被称为矿山盛开的“并蒂莲”。

        谁没有爱？谁没有家？儿子企盼的目♔光、母亲孤独的心……都在呼唤着🗹她，挑起家庭与事业的双重重担，她，做到了，而且做得更好！

       ꦛ;  儿子在学校是品学兼优的好学生，母亲来到身边安度晚年……，尤其让耀琴感到欣慰自豪的是，在煤质化验室这个大家庭里，姐妹们都在成长进步。

     🌊    作为化验室里的“元老”，她技术精湛、性格谦和，深受姐妹们信赖。在工作上，她是领导，但在姐妹们的心里，她是一位“知心大姐”。职工生病住院，家中遇到大小事情，她都前去看望慰问，帮助解决生活上的难题，让她们轻松愉快地ꦿ去学习、去工作。

        为了提高员工的整体素质，她在化验室开展了岗位练兵和技术比武活动，鼓励化验员钻研业务技术，实现岗位成才。她面对面、手把手传授仪器的工作原理和故障排除方法，让大家逐步从“会用”转变为“会查”和“会修”，个个都练就了“快、稳、平、准”的化验绝活，呈现出“百花齐放春满园”的可喜局面。目前，已培育出高级技师2名，技师22名。连续多年煤质化验员在HJC黄金城集团煤质化验技术比武中取得第一名的好成绩；她们检验的产品被授予“中国质量检验协会全国质量检验连续十年稳定合格产品”称号。全国“巾帼文明岗”荣誉称号更是对她和她所带的团队最好的回报.

        “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，十几年来，韩耀琴同志通过自己的勤奋工作，在本职岗位上做出了突出的成绩，获得了多项荣誉。面对荣誉，她没有陶醉在掌声和鲜花丛中，而是把创造更加辉煌的成绩当作新的目标、工作的动力、奋斗的源❀泉……                               

 

 

 

 

责任编辑：孔静