王庄矿“女职工技能大师工作室”成立八个多月以来，深入开展女工岗位技能培训，进一步发🎃挥广大女职工高技能人才和女劳动模范在推进企业技术进步、促进经济转型升级中的重要作用，搭建起了女职工实施技能培训、练兵、比武、晋级、技能带头人“五位一体”的女职工素质提升平台。

　　王庄煤矿自2011年技能大师工作室以来，取得了多项国家级、省级创新成果，激活了职工积极上进的工作劲头，成效显著。然而，这些工作室中没有以女职工（女劳模）领衔的工作室๊。2016年元月，在工会女职工委员会和劳动竞赛委员会的共同努力下，成立了“女职工技能大师工作室”。目前，该技能大师工作室主要由向秦风（省五﷽一巾帼标兵）、李艳红（煤炭行业标兵）、李俊丽（国家科技成果三等奖）、杨雪芳、秦彩云等5名女职工技术领头人，及4名技师在内女工技术骨干组成。

　　王庄煤矿女职工大师工作室大力开展技能培训、科技攻关活动，为员工技能提升、个人成长提供了良好的发展平台。该工作室围绕全矿“培训、练兵、比武、晋级、技能带头人”职工技能提升体系建设，开展女职工岗位创新、技能培训等活动，统筹做好涉及女职工职业技能提升的培训项目，推进女职工教育培训工作，利用女职工素质提升大（小）课堂、工会职校、文化宫和女职工教育培训示范阵地，多渠道、多途径开展教育培训活动，培养知识型、技能型、创新型女职工队伍，提升女🦩职工劳动技能和综合素质，全面提升女职工的岗位技能、创新能力和综合素质。大师工作室开设以来，举办变配电培训、计算机应用培训、瓦检仪故障处理技能培训等多期女职工技能培训，270多人次参加培训，通过工作室的培训，该矿已有80余名一线员工拿到了初级职业资格证书，提高了女职工的业务水平，为王庄矿生产管理、技能培训、科技研发等发挥了“半边天”的作用。

　　据统计，王庄矿女职工技能大师工作室成立以来，已先后进行技术革新4项，直接和间接产生的经济效益超100万元。女职工大师工作室从技能培训到技术攻关，从一间工作室到覆盖全矿，逐步升级为一个集学习、培训、技术攻关为一体的广义上的工作团体，在她们的带动下，越来越多的技能𒆙人才加入到这个团队，一股“学技术、练本领，人人争当技能大师”的良好氛围愈来愈浓，形成了一个良性的、一种全方位、深层次、立体化、全覆盖、上下纵横的“联动式”技能人才管理新模式。

（文/ 曹小江）

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