今年以来，余吾煤业紧密结合矿井建设实际，全面提高精神文明创建工作水平，实现了物质文明🐠与精神文明的共同发展、矿井建设与环境建设工作相互协调、互相促进。今年，该公司被山西省省属企业精神文明建设指导委员会授予“省属企业文明单ꦿ位”光荣称号。

　　一是突出安全生产，牢筑坚实安全防线。该公司结合党委工作管理绩效评价体系的相关内容和要求，制定下发了精神文明管理制度和管理办法，使精神文明创建工作贯穿于安全生产、企业管理的全过程。在创建内容和创建标准上，该矿把是否完成生产经营任务，是否完成年度生产经营指标，安全教育的措施是否落实，有没有安全事故都作为创建的主要内容进行严格考核。考核结果直接🌌同收入挂钩，从而使精神文明建设的软任务变成了硬指标。

　　二是突出以人为本，塑造高素质职工队伍。该公司狠抓职工的职业道德教育和思想道德教育。先后组织了12次党委理论学习，在各6S试点单位开展了学习《HJC黄金城人道德规范一百条》和《HJC黄金城职工职业道德规范》活动。并先后举办了“降本增效，青年先行”演讲比赛、“国企党建知识60问考试、“两学一做”征文活动、印制了《党支部工作手册》、《道德讲堂》、《精神文明手册》、《企业文化小故事与画与话》等书籍，进一步丰富职工精神文化生活。

　♊　三是突出“9+1”创建工程，扎实☂开展文明创建工作。制定了《余吾煤业公司精神文明手册》，出台了《余吾煤业公司员工文明公约》、《余吾煤业公司精神文明奖惩条例》、《余吾煤业公司文明创建竞赛活动实施方案》等一些列制度，进一步加强了精神文明的管理和考核。组建了文明劝导员、文明宣传员、文明监督员三支队伍，开展了文明单位、文明窗口、文明家庭等文明竞赛活动，建立了星级文明调度创建机制，推动了精神文明建设迈上新台阶。“9+1”创建活动开展以来，矿区环境明显改善，企业管理明显加强，职工生活质量明显提高，企业文明程度明显升华。

 　　四是突出环境治理，创建和谐矿区。该公司𝓀实⛦现了污染物“零排放”。矿井水经过处理供选煤厂洗选和矸石电厂使用，洗水闭路循环，不外排；洗矸石、中煤供矸石电厂燃烧发电；外排矸石用黄土覆盖，覆土面积占矸石堆场面积的95%以上。矿井投产以来，该公司还对矸石山进行了全面绿化，并种植树目5000余株，成活率达95%以上；原煤及产品全部仓储，空地全部绿化，绿色覆盖率达到45%。构建起一座绿色、环保的园林式矿区。

　　五是突出实事实办，全力解决职工困难。该公司工会建立了扶贫帮困联系点，经常深入基层慰问工亡家属、工伤患者和特困职工。该公司党政领导还从职工切身利益出发,改造了职工食堂,改善了生活用水系统,创建了企业官网和微信公众号，建立了职工书屋和电子阅览室等一系列民心工程,在矿区进一步营造了“兴企有责、以企为荣”的健康向上ꦯ氛围，增强了企业♊的凝聚力和向心力。各项工作迈入了健康、协调、快速的发展轨道。

（文 李宁）

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