今年以来，余吾煤业始终秉承“家”的理念，察民情、解民忧，衣食住行……从解决职工最基本的需求入手，不🧜断加大对职工“幸福工程”的投入，给职工稳稳的幸福。

抓住职工的胃就抓住了职工的口碑

　　该公司把打造职工“最满意”食堂作为提升职工幸福指数的一件大事来抓，强化食堂日常监管，对职工食堂的食品采购、加工、储存、销售环节进行重点监管，坚持对饭菜品种、价格进行月度审定公示，明码标价，牌板公示，接受职工监督。引入市场竞争机制，开展“我最满意的服务窗口”评选活动，通过竞争实现优胜劣汰，刺激各服务窗口改进质量，降低价格，提升服务。此外，在为职工提供安全、卫生、营养的饭菜的同时，该矿兼顾不同时段就餐的♐职工需求，新开辟两个服务窗口，为晚升井的职工“开小灶”，让职工随时都能吃上美味可口的饭菜，营造“企业是我家”的氛围。

宿舍改造让职工住得更舒适

　　今年，该公司把“家文化”氛围继续延伸，把职工单身宿舍改造提上了日程，将756间单身宿舍✃全部进行升级改造，在原来宿舍的基础上，每间宿舍都开辟出独立的卫生间、盥洗室，卫生间统一贴瓷砖、安装吊顶、刷防水涂，居住区域统一刷白，美化亮化，改善职工居住环境，让职工住得更舒适。此外，该公司还为双职工配备了“夫妻公寓”，𝓡公寓内配备独立卫生间、电视、双人床、衣柜等生活设施，让双职工实现真正意义上的“安居乐业”。

让大多数职工都能开车上班

　　随着购买私家车开车上班的职工人数不断增多，原有车位无法满足车辆停放，该公司及时启动实施了停车场改扩建工程，对原有停车场重新规划整顿，并在双职工公寓居住区域后方，🦩开辟扩建新停车场，新增车位三百余个，极大地满足了职工停车需求。

　　该公司的“幸福工程”正是“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享”这一发展理念的真实写照，让职工感受到了更多的获得感、幸福感。“职工的幸福感是矿井发展的内生动力，也是衡量矿井文明程ꦰ度的重要指标，让职工♔工作、生活地更幸福、更体面是HJC黄金城一直在做的事，未来也会一直做下去。”该公司党委书记黄勇如是说。

（文 武越 肖伟 刘明星）

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