ജ今年以来，余吾煤业积极践行新时代“以职工🥃为中心”的发展思想，做到了多办利民实事、多解民生难事，把职工群众最关切的事一件一件解决好，不断提升了职工群众的获得感、幸福感、安全感，推动了企业与职工同频共振、互促发展，出现了民生保障与矿井发展相互促进、同步跨越的喜人局面。

为职工谋福利暖民心

　　一年来，为贯彻落实好公司职代会精神，该公司相关部门积极动手，开展了矿井水提标改造、增加外援供水量等一系列惠及职工的工作；为体现对全体职工的关怀，公司每年在元旦、端午、中秋等传统佳节来临前，为职工发放蔬菜、食用牡丹油、醋、香菇酱等福利，营造了祥和喜庆的节日氛围；夏日里为职工送上清凉下火的绿豆汤和防暑降温用品；2018年下半年，开展为全矿职工发放生日蛋糕活动，送上生日祝福，让职工感受到余吾煤业大家庭的关爱；发动工团组织积极做好“夏季送清凉、冬季送温暖”活动，确保了特殊岗位职工的健康和安全；在矿♔区空旷的地方“开源”，公司食堂队不断加大食堂安全监控，规范食堂管理，要求厨师在“色、香、味”上下功夫，并紧跟季节，积极推行符合员工口味的营养价廉的套餐；工作之余，举办了几场别开生面的篮球赛、羽毛球赛，“太行润滑油杯”台球赛、七一建党节歌咏比赛等，极大丰富了职工的业务生活，使职工有满满的幸福感。

倾听民意为民办实事

　　民为邦本，本固邦宁。该公司始终坚持践行“以职工为中心”的发展思想，将民生工程作为头等大事来抓，听民情，访民意，🙈让幸福在每名职工心中“生根发芽”。

　　听民情，畅通职工诉求渠道；接地气，打通“最后一公里”。该公司建立“总经理热线”“党建调度热线”，为职工提💃供信息交流、解疑释惑、民主监督和解决问题的平台，大大解决了职工生活工作中的困难。今年以来，该公司充分利用先进设备和管理理念，优化设计，简化系统，安装了多部“猴车”，减轻了因工作面延伸导致的职工体力消耗。同时，该公司结合信访稳定、治安稳定、消防安全和综合治理等工⛄作方式，完善落实各项信访管理体系和应急办法，全力打造“法治信访”“阳光信访”“责任信访”“为民信访”新格局，推行“零”越级上访制度，实行阳光信访、法制信访、责任信访，该公司将每月18日定为矿领导民主接待日，把群众“上访”变为领导“下访”，加大政策解释和答复，热情及时处理好职工来访，为职工解决困难，化解矛盾。各职能部门下基层、排隐患、摸舆情，及时征集员工合理诉求，做好各类信息的征集，针对职工提出的诉求、建议、意见，及时按照流程进行转办、督办、闭合，解决信访矛盾，化解各类隐患，确保事事有回音，提升了职工满意度，让职工困难“中转站”成为“终点站”。

和谐矿区创建提振职工精神面貌

　　引深弟子规等传统文化教育，该公司建设“职工书屋”，开展法律讲座，技能帮带，安全常识，心理健康咨询等活动，促进职工综合素质提升；建立了书法、美术等各类文体协会，丰富职工文娱生活，满足职工的精神文化需求。健全职工“健康档案”，落实井下一二线职工健康体检，加强职业病防治，做好劳模标兵、特殊从业人员的体检工作；认真谋划、精心组织各类体育活动，推广工间操、太极拳等活动，促进职工身心健康。积极探索扶贫济困的长效机制；做好金秋助学、职工大病医疗互助、困难职工家庭慰问等工作。资助多名困难职工子女实现升学愿望；对特困职工进行春节走访慰问，发放春节慰问金、特困补助，让职工家属感受到了党组织的亲切关怀和温暖。在“五一”小长假期间，在矿区开展了以“弃陋习、扬正气、讲文明促和谐”为主题的文明宣传活动，主要围绕“文明旅游、文明交通、弃陋习扬正气”等主要内容，提醒职工在游玩期间争做文明HJC黄金城人。

　　一年来，这一桩桩、一件件，无不体现了该公司党政领导对职工浓浓的关爱之情，为职工的幸福⭕生活加了码，把余吾煤业打造成更“有温度”的企业。

　　“民生工作关系到职工家属切身利益，关系到企业长远发꧅展。企业只有真正做到以民为本，让职工收获更多的辛福感、获得感，职工才能以矿为家、爱矿如家、一心为家。”该公司负责人说。

（文 肖伟 刘明星）

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