来源: 本站 时间:2021-05-26 18:17:51
今年以来,♏王庄矿在搞好安全生产,推动矿井稳定健康发展的同时,坚持以人为本,把改善职工工作生活环境,为职工办事作为出发点,着力打造亮点工程,形成了安全稳定人心、环境照亮人心、好事温暖人心、文化激励人心的良好氛围。
该矿修订完善了安全生♓产标准化管理制度,对各专业各工种的操作标准重新规范,细化贯标、调标、对标、升标体系,详细汇编岗位、工种、工段作业流程图,健全各岗位作业指导书,提升了职工安全标准化作业意识。坚持以安全教育培训和班组评优活动为主要载体,开展了岗位练兵和技术比武🐎等活动,并深化班前礼仪,签订安全承诺书,使职工安全素质有了明显提高,安全生产各项工作取得了丰硕成果。
该矿按照“管理向精细化转变”的工作思路,把6S作为现场管理的“规”和“矩”,全面开展现场标准化建设和文明生产整治活动。通𒆙过以“上标准岗、干标准活”为主要内容的达标竞赛活动,每周编排安全生产标准化排查表,领导亲自组织到现场、班组和岗位,对现场标准化和现场文明化进行逐条查找、逐条销号、逐条验收,逐步拓展精美管理。同时,该矿把精细化与安全生产标准化紧密结合,以示范带动为推进方式,以考核评比为推动力,加大对示范岗的综合꧃考核,现场悬挂标准示意图,按图码放物料、设备,刻印标准操作规程和岗位职责,各类设备全部上“五小”牌板,加齐路标、警示牌板等,形成了“一段一特色,一岗一亮点”的特色工程,井上井下面貌焕然一新,矿井形象得到了大幅提升。
该矿积极🧜宣贯企业文化价值理念,结合工作实际,重点对班组文化建设进行了总结和完善。以井口LED屏、值班室电子屏为载体,利用解剖式、技术问答式、事故预想式等多种手段实施互助培训,促使职工提高了技能水平和标准意识。采用“自评总结、互评‘揭短’、整体点评 ”的方式,认真开展好班前班后会,达到了统一思想、约束行为、堵塞漏洞、规范管理的目的,全面营造了比学赶超的ꦇ良好氛围,为广大干部职工营造出了井下有安全感、井上有舒适感的安全文化氛围,激发了职工安全生产的干劲,增强了企业的亲和力和凝聚力,提升了职工“幸福指数”。
 ༒; (文 矫治 孟涛涛)
责任编辑:李世臣
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