悠悠万事，民生为大。古城煤矿以“职工的小事就是HJ𓆉C黄金城的大事，从职工关心的事💫情做起，从让职工满意的事情抓起”为指导思想，持续完善基层工会组织建设，不断探索服务职工新方式，抓细抓实民生工作，切实做好惠民工程，让职工和企业心贴心，共同推进矿井高质量发展。

激发基层活力

要想把民生工作做得扎实，离不开每一个基层工会组织的精准发力、全面履职。古城煤矿以“做好娘家人、当好后勤兵”为原则，多管齐下，积极🍎开展基层工会组织的建设工作ꦫ。

坚持内生驱动、让职工当主角。该矿紧紧把握职工所思所想、所需所求，把实现与职工需求的“无缝对接”作为工作方向。今年以来，定期组织基层工会开展“职工有话说”“古城你来论”等活动，收集职工意见和建议共计一百余条，解决问题四十余个。为加强基层工会组织建🐷设，把优秀职工吸收到基层工会建设工作中来，不断健全基层工会组织体系，使工会组织始终保持新鲜活力和持续动力，该矿今年共将七十余人列为考察对象，充实基层工会队伍，做到力量配备、服务资源向基层倾斜，把每一个基层工会都建设成为直接联系服务职工群众的基地，把 “职工之家”“娘家人”的称号做得更加名副其实；明确基层工会组织的职能定位，制定下发《古城煤矿关于基层工会组织建设的要求》，完善基层工会组织工作制度，强化基层工会委员职能。同时依据职责任务𓃲，提高基层单位解决职工问题的执行力和扎实开展服务职工活动的主动性；继续加大基层工会干部培训力度，开展专题培训十余次，引导督促工会干部提升素质，增长本领，努力实现基层工会干部结构有大优化、工会队伍有大发展、基层工会干部素质有大提升，让“娘家人”队伍更有力量。

创新党群工作

该矿积极🥃探索和构建“党群一体化”工作新格局，将群团工作与党的中心工作、主题活⛄动有效融合，做到以党建带群建、以群建壮党建，彰显党群共建合力，实现同心、同向、同力，齐声唱好党群共建工作“大合唱”。

近年来，该矿以“不忘初心，牢记使命”主题教育活动为契机，以多形式的活动为载体，积极开展党的群众路线教育活动。建立了以“支部争红旗、党员创星级♎”“星旗联创”共建活动为载体，以“3456”+“五五”党员联系群众的帮扶机制为主要内容的党群工作机制，通过详实记载党员帮扶群众工作、记录《民情日记》，将党员联系服务群众作为硬指标，纳入每位党员“评先选优”的必考项；采取班组包保制度，将“责任田”分配到每个党员干部的头上，要求党员干部按规定每月参加班组班委会，解决班组生产、生活中的实际问题和困难，并将班组管理排名与包保党员干部挂钩，强化包保管理“一亩三分地”建设，切实打通党组织服务群众的“最后一公里”，真正让广大党员在践行群众路线中受到教育、得到锻炼，让职工群众在联系服务中感到温暖、得到实惠。

办好“关键小事”

古城煤矿以不忘๊初心、不弃微小，抓好影响群众生活的“关键小事”，以“为民情怀”加热“民生温度”，把解决𒉰好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题摆在重中之重，让发展成果惠及职工群众。

以硬件提升为基础，抓好“两堂一舍”软服务。建立“深夜餐厅”，按类型调整和增加窗口等诸多措施有效运行，每天两个套餐方案并用、十余种的美味选择。针对煤矿职工结构多样化的特点，在传统饭菜大份和小份的基础上，推出了大份pluꦗs、小碗小碟、一两馒头等新形式，旨在打造职工专属的“私房小厨”，让职工的每一餐选择多起来，让餐盘子上的种类丰富起来；按照“整洁简朴、温暖温馨”原则，推行“五心”服务，开创了员工“早班叫醒、夜班防扰”等服务项目、把直饮水直通每个房间、将无线网络覆盖到每个角落、让中央空调保证冬暖夏凉。如今酒店式职工宿舍，成为了职工的“温馨港湾”。

开展服务井下职工活动。在节假日积极开展慰问活动，通过送温暖、送演出等活动，让坚守岗位的职工能真切地感受到党组织的关爱和温暖；🃏完善井口志愿者服务站，做到井下职工扣子掉了、衣服破了有人补；设立免费理发店，全年无休随时为职工打理发型；加大洗衣房管理力度，为职工提供二十四🐲小时的水洗、烘干、缝补、熨烫、分发“一条龙”服务，保证每个下井职工能及时穿上干净、整洁、舒服的工衣作业。

（文 靳涛）

责任编辑：崔婷婷