近年来，司马煤业领导班子积极走访调研，带着职工的心声召开专题会🃏、意见征集会谋求良策🌞，把为职工要办的实事和安全生产、环境治理结合在一起，坚持把解决好职工最关心、最直接的实际问题摆在重中之重，“快、准、稳”解决职工实际问题，让民生举措有“温度”、职工幸福指数有 “厚度”，真正让“民生”走进“民心”。

矿山新颜 职工笑颜

“时尚灰”的大理石台面办公桌，崭新的储物柜，白的发亮的洗手池，与窗外呼啸而过的拉煤车形成鲜明对比，运销部地销班女工们有了更加舒适的办公环境。班长李玲霞格外开心，“领导多次到HJC黄金城班组调研，协调临时办公场所𒉰，跟进装修进度，了解工作需求，现在煤灰再也吹不进HJC黄金城的小家啦。”

去年以来，该公司领导班子持续转变工作作风，直插现场，深入一线，面对面倾听🎃职工心声，全面掌握基层党的建设、经营管理、风险管控等情况，及时了解掌握职工需要解决的现实问题，使职工暖心更定心。

过滤暖气包漏水问题已处理、招待所房檐上旧招牌已换新、煤质中心二层照明灯及天花板已修复……经过数十年的发展，该公司公共基础设施出现不同程度的老化、损坏。针对问题，该公司成立由党建调度牵头，水电、总🦋工办、疾控等部门参与的逢五检查小组，每月5日、15日、😼25日分四个区域对全矿涉及供水、供暖、供电、住宿、洗浴、监测监控、通讯、公共卫生、公共安全、环境参数十大类工作进行检查，确保不留死角。截至目前，累计解决各类问题300余条，这项看似“小修小补”“小打小闹”的细节工程，不仅让公司时刻保持 “高颜值”，还节省了一大笔大修大换费用，也让职工有了更加舒心的工作环境。

服务提升 精神富足

“要让职工上班有干头，下班有玩头，心中有乐头，生活有盼头”ཧ。该公司党委书记多次强调各党政部门要在服务基层上下功夫，为职工谋福利，办实事，让每项工作都能发挥实🍬效。

2020年，该公司党政部门到基层队组调研指导工作成为常态，以提升工作质效为目的的课题调研在全公司铺开。经过一年思考和积淀，党政部门结合部门职责和工作性质，变“管理者”为“服务者”，为职工ꦍ送上“花式大餐”，开创了做好基层管理工作的新路径。

宣传部、文化办组织形势任务宣讲岗，利用班前会、安全例会，以故事会、讲案例的形式，开展送服务宣讲活动，及时把习近平系列讲话精神宣传贯彻到队组；工会开展“送团建文化到队组”活动，口口相传、魔力转圈、🗹呼啦圈过山车等游戏项目让往日严肃的基层队组会议室充满了欢声笑语；新闻中心从基层抽选通讯员，开展“师带徒结对子走基层”活动，通过理论讲解＋基层实践结合，为基层培养宣传队伍，使新闻报道更有“煤尘味”；党建调度走出办公室，把触角延伸到基层，紧紧围🧸绕中心工作开展“降本增效、支部在行动”活动；团委成立了读书、运动、创新兴趣小组，让青年赢在“八小时之外”……

体感升级 品出幸福

民生工程好不好，还得职工说了算，该公司党政领导及各部门▨在调研中收集整理职工意见建议，不断提升职工工作生活基本保障的体验感，让职工“品”出幸福。

2020年，职工们最关心的莫过于身体健康。该公司食堂严把安全关，严防“病从口入”，率先实行整理、责任♒、培训、执行“四个到位”的精细化管理，开展设施设备定置化管理，坚持生熟分开、冷热分开、干湿分开，完善食品安全管理制度，确保所有环节责任到人，还通过成立原材料验收组、安装食梯、接入纯净水等举措进一步强化细节管控，让职工吃得放心；在洗衣房增设连续烘干机，调整紫外线消毒灯管，加强消毒卫生工作，让职工“衣食无忧”；同时建立健全个人职业健康监护档案，实行一人一档，免费为职工送上覆盖20余项内容的“体检大礼包”，并开展了职业病健康检查、女工专项检查、健康知识培训等活动，切实保障广大职工的健康权益。

在关心职工健康的同时，该公司为职工公寓配备电风扇、自动洗衣机等便民电器，满足职工住宿需求；澡堂队更换浴区地砖为防滑砖，并铺设防滑垫；开通了司马到侯堡的通勤车，考虑到冬季交通限行，职工出行不便，增加了3趟公交车，路线覆盖🌠95%职工居住地点；修缮了五号楼职工游艺活动室，更新了娱乐设施，增加职工休闲娱💮乐方式，提高环境质量，引得职工纷纷点赞。

在司马煤业，调研风引出了新矿风，吹出了幸福路，一件件为职工谋福祉的实事，让职工切实🐻感受到了企业温暖，有了更多获得感、共享发展成果的幸福感和自豪感，促进了企业的绿色、和谐、健康发展。

（文 路蓓）

责任编辑：郝佳丽