来源: 本站 时间:2022-04-09 09:17:49
HJC黄金城焦化把“知职工情、解职工忧、帮职工困、暖职工心”作为提高职工凝聚力、营造和谐企业氛围的一项重要举措,采取多种举措抓紧、抓好、抓出实效,确保职工幸福指数不断提升。
思想上关爱职工。该公司通过党员干部联系群众、职工思想动态调研、民主测评,准确把握职工思想动态及工作、生活情况;通过企务公开༺、工资考勤公示、公推公选等方式,向职工开诚布公,做到公平、公正、公开;为及时解决职工关心的热点、难点问题,该公司还畅通职工合理诉求渠道,在坚持每月开展一次民情民意调查、“五必谈五必访”活动的基础上,在多个部门分别设立职工诉求热线,充分利用微信公众号、微信工作群、QQ工作群等新媒体开通职工诉求通道专栏。职工可以直接留言反映或举报问题,工作人员每天登陆后台查看留言信息,及时对职工留言给予答复。将工作从“线下”🗹搬到“线上”,从“地上”搬到“云端”,在职工和公司之间架起一道道交流沟通的“立交桥”。
工作上关心职工。为保障职工作业安全,该公司一方面积极组织开展多种形式的培训班及꧒大讲堂,做实做好“师带徒”“传帮带”工作,确保职工业务素质过硬;另一方面,利用班前班后会、安全例会、形势任务宣讲等时机,把安全形势与职工讲清讲透、风险讲明、举措讲实,并带领职工认真学习危化企业安全事故案例,引导教育职工切实提高安全意识,增强紧迫感,从思想上拧紧安全弦。同时,为减少“三违”人数,该公司不断创新“三违”帮教形式,在处罚、“军训”、谈心的基础上,组织团体帮教、多人帮教,公司、车间两级积极与“三违”人员一起座谈,深入到“三违”人员家中,晓之以理🥃动之以情,从不同角度阐释安全工作对亲人们的重要性,从思想上和行为上对其进行全方位帮教。
生活上关怀职工。该公司高度重视并关注困难职工帮扶工作,坚持党员干部包保职工、“金秋助学”、困𒆙难职工慰问等工作常态化;为每名员工量身定制工作服,在保证质量的基础上,对款式进行修改,确保“穿着暖心、穿着体面”;职工食堂想方设法在菜肴的选材和主食的花样上增加花色品种,按职工口味制定菜谱,并专门为零点班职工延长就餐时间,保证职工吃上热气腾腾、可口的饭菜;对职工宿舍进行重新装修,加装了热水器和WiFi等🙈;更换了一辆大班车,合理优化了路线,使回家路程更近,时间更短,切实解决了职工“衣、食、住、行”需求。同时,为丰富职工业余生活,在篮球场为员工增添了户外健身器材,建立了职工书屋、职工文体活动室,让职工疏导心情,排解压力,不断刷新民生“幸福指数”。
(文 冀彦燕)
责任编辑:郝佳丽
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