党史学习教育以来，余吾煤业将学习教育与为员工办实事解难题结合起来，从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，列出为员工办实事清单，🧜推动服务基层常态化、制度化。

倾听员工呼声，摸清急难愁盼。该公司始终坚持“一线工作法”和领导干部包保制，加强与员工零距离、♒面对面的沟通交流。通过基层调研、设立意见箱、开通服务热线收集有关改革发展、人才培养、扶贫帮困、劳动保护等方面的意见和建议；通过建立“服务职工面对面接待日”，搭建公司班子成员与基层员工的沟通桥梁；通过爱心帮助、困难帮扶等形式，找准问题，解决干部员工燃眉之急。

完善制度机制，加强指导督导。该公司建立工作统筹、跟踪督导、情况反馈、责任落实等机制，组织领导干部深入基层调研，“点对点”指导“面对面”交流，防止“一阵风”“雨过地皮湿”，对目标虚空、措施不实的现象严肃追责问责。同时，该公司从实际出发安排活动项目，做到需求由员工提出、过程由员工监督、成效由员工评价。围绕基层急需、急用𝓀，员工所想、所盼，扎实开展实践活动，激励广大干部员工以饱满热情和昂扬姿态投身企业高质量发展。

从解决职工公寓用水问题到改善员工洗浴环境，从修建停车场到无线网络全覆盖，桩桩实事，融入日常，既是该公司党🧜史学习教育实践活动的真实写照，也是近年来该公司开展服务基层为员工办实事活动的延续和深化。

（文 常伟 李晓艳)

责任编辑：李世臣