今年以来，李村煤矿把🍷员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，从最关注的实际问题出发，💖解决员工“急难愁盼”问题，为员工幸福生活兜底。

服务质量深里走。该矿依托职工꧅代表巡视检查制度，不断收集意见和建议。以食品卫生安全为中心，加大员工餐厅的精细化管理，丰富菜品样式，提高饭菜质量，切实让员工吃得满意、吃得放心；在员工澡堂增设烘干系统，让井下员工每班都能穿着整洁温暖的工装；根据不同岗位特点，设立特殊工种持证人员津贴补助；在公寓、办公楼设置免费饮用水取水点，让大家随时喝到热水……一系列“惠民工程”极大地改善了员工的工作生活条件。

环境整治实里走ꦜ。该矿着力探索“精准+多样”的文明、美丽矿区构建常态长效机制，在提高干群思想觉悟、道德素养、文明行为上下功夫。通过广泛开展文明单位、文明窗口、文明宿舍等创建活动，把文明单位创建深入到队组和个人，形成文明创建多领域全覆盖。同时，该矿不断丰富文明实践活动内涵，积极创新理论宣讲、道✤德引领和教育实践，通过开展“道德讲堂”、志愿服务、“安全宣讲”等活动，潜移默化间让文明实践融入生活、深入人心。

为民解忧心里走。该矿积极推动“我为群众办实事”常态化、长效化，及时深入现场调研，收集员工家属反映的 “急难愁盼”问题，形成“我为群众办实事”承诺践诺项目台账，并通过办公平台进行公示，接受广大员🏅工监督。此外，该矿还积极开🐭展进家门、访民情、办实事系列活动，对家庭困难员工全面摸排统计，积极开展金秋助学、大病医疗互助，为困难员工、工残及在职病亡员工家庭子女提供就业，做到定点帮扶、精准帮扶。

（文 刘静）

责任编辑：崔婷婷