漳村矿工会🐈将“会员评家” 做为衡量基层工会“职工之家”建设、分工会主席是否称职的一把标尺，通过“会员评家”保障会员知情权、参与权和监督权的有效落实，促使基层分工会对标查找不足，进一步激励和提升工会工作积极性，使ꦫ基层分工会主动履职担责，主动作为，真心实意地为职工着想。

    &nb🧜sp;  实施中，“会员评家”按照优秀、满意、基本满意、不满意四个等级对基层工会组织的“职工之家”建设和分工会主席进行评议，由矿工会主导在本单位党支部参与下共同开展。测评内容包括基层分工会组织建设、劳动竞赛、技术革新、民主管理、企务公开、服务职工、文化活动等七个方面。对分工会主席测评只有从政治思想品德、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力、为会员群众说话、办事、服务情况等四个方面进行。今年以来，矿工会组宣部还对“会员评家”测评中职工满意率较低的9位分工会主席进行约谈和提出改进措施。

       针对评家后存在的共性问题，矿工会组宣部及时组织召开基层分工会主席座🌠谈会，请他们谈看法提意见。围绕更好地解决基层实际困难、怎样更好地开展工作入手，结合全总关于新形势下加强基层工会建设的意见，制定、修订了“漳村煤矿基层工会职工之家建设台账”、“漳村煤矿工会五好职工小家评价细则”、“漳村煤矿工会会员管理制度”等相关组织建设制度、运行办法，通过细化工作流程，规范建设标准，全程督导各项工作落实，进一步提高了分工会的工作质量，增强了分工会主席的服务意识和责任感。

       会员评家使基层分工会将压力变为推动工作的动力，促使他们主动求变，主动作为，为职工群众交上🀅了一份满意的答卷。

（文  王建清）

责任编辑：杨萍