来源: 本站 时间:2017-01-05 11:00:49
&n🧸bsp; 2015年,余吾煤业以规范、高效、文明、廉洁为目标,以提升企业效益、影响力,解决职工反映强烈的问题为出发点,全面加大企务公开力度,使其步入了“更透明、更规范”新常态,为员工捧出了一本“明白账”。
四个机制,为企务公开“保驾护航”。一是建立健全领导机制。建立党委统一领导,党政工齐抓共管的领导机制,配置了一套完整的企务公开工作机构,拟定了企务公开工作意见。二是建立健全工作机制。结合公司实际情况,公开内容拓展到66项,每季度组织企务公开有关责任部门,完成企务公开栏更换工作,全年更换公开栏内容4次,召开专题会议4次;每年组织两次对企务公开工作满意度测评工作,满意率都能达到95%以上。三是建立健全监督机制。成立了企务公开监督考核小组,形成有效的监督机制,每月对企务公开工作进行督察和指导,及时解决群众反映的问题。同时组织职工代表对企务公开工作进行巡查评议,使企务公开民主管理成为职工群众参政议政的主要渠道,成为推进企业决策民主科学的重要载体。四是建立健全考核机制。凡企务公开涉及到的部门和人员都明确了相应的职责,制定严格的纪律要求。每月进行一次科(队)务公开大检查,并召开座谈会,每年进行两次科(队)务公开满意度测评,不定期🤡调查和🐻征集职工群众建议和意见,对满意度不达90%的单位进行督促、检查。
两个延伸,让企务公开成为职工的“回音壁”。今年来,余吾煤业公司不断拓宽企务公开渠道,一是在公开内容上由浅层向深层延伸,公开的内容从原来的22项扩大到66项,二是在公开层次上由公司级向科队级延伸,并根据不同层面确定公开的重点,不但规范了公开栏样式,还规ౠ范了企务公开的内容,有效促进了矿区和谐发展。在此基础上,为进一步提高企务公开质量,该公司在各队组会议室设立了“意见箱”,接受职工提出的意见,做到“件件有回音、事事有结果”。同时,该公司工会还组织纪委、劳资等部门,不定期到各队组检查督导,对于违反规定及没有及时公开的单位进行考核,有效促进了企务公开的质量。
四个坚持,让职工“心明眼亮”。一是坚持生产管理上墙。像每月生产任务完成情况、员工工资分配情况。二是坚持经营管理上墙。将每月材料费使用情况、材料费用计划公布上墙,可以让员工了解材料费用的超支、结余情ꦰ况。三是坚持安全🙈管理上墙。员工的“三违”情况、违章罚款情况、安全隐患处理措施等公布上墙。四是坚持福利待遇上墙。将劳保、评先选优等与员工切身利益相关的事项公布上墙。
余吾煤业公司工会通过“四机制,两延伸,四坚持”,将企务公开融入到企业管理的各项体制机制中,推进了基层的民主政治建设,调动和发挥🐬了广大职工的积极性和创造力,同时也凝聚了人心,激发了干劲,促进了企业和谐稳定的劳动关系,为该公司建设“大矿好矿强矿升级版”做出了积极的贡献。
(文\牛文霞)
责任编辑:孔静
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