日前，由王庄矿工会组织发起的“王庄工匠”微信评选活动在该矿开展的如火如荼，经各单位推荐和个人自荐，通过严格👍的资格审查和专家评审，目前共有30名“王庄工匠”候选人进入微信群众投票环节，接受广大网民的公🌠开评选。就在这项活动启动短短不到一周的时间里，就已经吸引了两万余名微信网民的参与，而这种“工匠”精神也在该矿广大职工中再次掀起了学技术、赛技能，争当技术能手的热潮。

　　琚红波是王庄矿边角煤掘进队的一名副队长，也是首批进入“王庄工匠”网络投票环节的候选人之一。从一名普通的技校毕业生到现在掘进战线上的技术精英，琚红波用了整整十年时间。在这十年里，靠着自己的刻苦钻研和不懈努力，琚红🌄波的“手艺”得到了领导同事的高度认可，而且在山西省首届煤炭行业职工职业技能大赛中荣获“支护工竞赛第六名”，在第四届全国煤炭行业职工职业技能竞赛中荣获“全国煤炭行业职业技能优秀选手”，被山西省总工会授予“山西省知识型职工标兵”、“三晋技术能手”，同时授予“山西省五一劳动奖章”等荣誉称号。作为“王庄工匠”的候选人，不仅有“支护能手”琚红波，还有“创新达人”张旭波、“机电精英”崔中和等30余名活跃在王庄矿安全生产各条战线上的技术能手，他们技术精湛、尽职尽责，为井上、井下的安全生产做出了巨大贡献。琚红波告诉记者，这次评选既是压力也是动力，因为“工匠”这个称号是对他们所有技术工人的认可和褒奖，所以🐎他们要继续努力，追求精益求精的“工匠精神”才是他们不断为之奋斗和努力的目标。

　　在当前各种各样选秀、投票、评比泛滥的微信时代，“王庄工匠”的评选却将目光对准了默默奉献在矿山安全生产最前沿、技术创新最一线的普通矿工，这不仅吸引了不少人的参与，也在广大基层矿工中产生了不小的辐射效应。刚刚参加工作没几年的大学生王凯接受采访时说：“我一直以为最基层的煤矿工人大部分都是只会干体力活的人，但这次评选让我见识了许多靠自己努力，一步步从最基层成长起来的技术大拿。他们🥂虽然没有上过什么名牌大学，有的甚至没有接受过专业的指导，全🐼靠自己十几年如一日的琢磨、钻研，非常佩服他们，是HJC黄金城学习的榜样。”瓦检队职工李刚峰则给自己的师傅，同样是此次“王庄工匠”候选人之一的王俊东投上了一票，他说：“我非常佩服我师父，他学历不高，文化水平也不高，但他从最一线的瓦斯监测员干起的，通过自己的努力成为瓦斯监测战线名副其实的行家里手，我也要努力成为他那样的人。”

　　据悉，这次“王庄工匠”评选活动就是为了充分展示矿山优秀技术工人的风采和优秀品质，进一步弘扬劳模精神、劳动精神和精益求精的“工匠”精神，激发广大员工苦练技术本领，争当技术能手的巨大热情。近几年来，王庄矿立足于从产量大矿向人才大矿逐步转变的目标，全方位加强技能型人才的培养力度，成立技能大师工作室、职工创新工作室，积极为技术型人才的学习、研讨、交流、成长成才创造有利环境，并定期组织技术骨干到职工学校、队组开展技术培训，开展安全生产技术攻关，积极为他们搭建施展才华的“舞台”，对优秀的技术人才予以评先选优优先权，提供优厚待遇，使广大技术人员既有“面子”，又有“票子”，让广大职工“学技术、赛技能”的热度持续升温，为矿井安全生产提供源源不断的人才动力。截至目前，王庄矿已培养出首席技师23人，占集团公司首席技师总人数的49%，高级技师48人，占集团公司高级技师总人数🏅的30%以上，向各兄弟单位输出各类技术人才100余人，形成了技能人才“培养、选拔、使用、输出”的良性循环机制。

(文/ 魏晓敏)

责任编辑：孔静