来源: 本站 时间:2017-11-18 15:57:11
余吾煤业工会通过“立标、践标”,党员“承诺、践诺”,对照标准查不足,对比标杆找差距,切实加强党的思想建设、组织建设、作🍬风建设、反腐倡廉ꩲ建设和制度建设。
该公司工会成立以来,各项工作从无到有,秉承“人无我有、人有我多、人多我精”的工作理念,引入积分对标机制,与党委绩效评价实现有效融合,增强了工会组织的凝聚力,架起了党政和职工间沟通的 “连心桥”。以文体部为例,他们结合实际,挖掘内部潜力,发挥每个人的特长,开展了“互帮互学同进步,互比互助提素质”活动,先后学习ജ了接待基本礼仪,乒乓球、羽毛球运动赛事规则,灯光音响运用基础知识,晚会策༒划、编排、组织等。
同时,他们将日常工作和行为引入积分制纳入到评先选优和绩效考核中,职工每次文明用语、接待、礼仪、服务等言行均有积分考核。𝔍组织职工到王庄、漳村、常村、司马等兄弟单位对标学习,及时进行知识更新,优化自身的知识结构,拓展视野,将所学到的知识精髓融会贯通到实际工作当中,使各项工作质量得到了显著提高。
余吾煤业工会结合实际,创新工作思路,率先实行“三同时”工作法,既同时布置、同时验收、同时考核,引入积分对标机制,充分调动党员干部的工作积极性,以党委绩效管理的自我评价和组织评价为基础,用每日晨会和科务联席会,对各部室及个人工作任务进行对标考评,根据工作实质,分门别类,进行不同分值奖惩,𒐪加大创新项目和创新工作的奖励力度,加大优秀员工的分值奖励,职工的日常言行、工作状态和态度都会体现在分值上,和内部绩效、评先选优等挂钩考核,把“两学一做”融化到实际工作中。
余吾煤业工会引入积分对标机制,为广大党员学而思进、建功立业、展示形象搭建了一个良好平台,提升了工作积极性和工作绩效,使工会各项工作充满൲生机和活力。
(文 赵雪栋 王 玲)
责任编辑:崔婷婷
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