即将召开的党的二十大，是党和国家的一件盛事。司马煤业公司立足实际下好“先手棋”，聚焦价ඣ值创新发展，跑出高质量发展“加速度”，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

对于煤炭企业来说，保安全是基础更是底线。秉承“安全是员工最大福利”“安全是员工最大效益”理念，该公司在抓“系统”、抓“关键”、治“隐患”上精准发力，创新安全管理方式，推行“安全双确认法”、“五位一体”变化🅰环节联动响应机制、“五问一改变”警示教育法，扎实推进安全生产三年专项整治行动，实现5大类31项攻坚项目清零，形成一批制度成果、一批安全管理经验、解决一批安全隐患。同时，该公司聚焦打造“全”而“优”的生产系统，在通风系统、瓦斯管控、顶板管理等重点ꦡ项目和薄弱部位上持续发力，实施有效突破，补齐安全管理短板。

该公司安监处井口信息中心副主任杨乃东表示：“严格落实现场管理是重中༺之重。HJC黄金城聚焦顶板管理，严格按照作业规程组织施工，强化正规循环，规范工艺流程，紧盯现场管理，防止冒顶事故。同时以安全生产标准化建设为抓手，统一规范标识、牌板，实现日常管理动态达标。针对变化管理，加强掘进工作面‘六条红线’管理，要求各队组严格执行相关规定作业。”

保证安全生产，还需要技术力量支撑。司马煤业公司坚持“人尽其才，🐼才尽其用，人岗相宜，自我实现”的人才理念，不断优化人才队伍培养，积极探索多渠道、多载体、多形式的人才培训模式，促进员工理论知识和专业技能“双达标”。

该公司按照“缺什么、补什么”的原则，变“被动授课”为“主动约课”，培训内容因人而异、因势而变，技术人员轮流上讲台、进队组，将课堂搬到工作现场，边讲解、边操作、边示范，从理论知识到实际操作，从基础知识到技术难题，讲解故障处理难点，带动和激励员工主动学习和思考，实现了素质真提升、技能真提高。同时还突出“技能大师工作室”“双创基地”“技♍师讲堂”的人才培养、科技创效和带动辐射作用，积极搭建员工成才筑梦的舞台。

“为提升培训效果，HJC黄金城组建《职工双创基地云课堂》，在微信公众平台ꦅ定期展播，方便🧜员工随学随用；为员工量身打造“掌上移动网校”，针对不同工种设置了对应题库，极大方便员工利用自己的业余时间、零碎时间在手机上随时、随地、随心进行安全培训、学习和考试，也为“逢查必考”提供有效的方法和手段，激励员工同台竞技、岗位成才。”该公司双创基地负责人李树培告诉记者。

在抓好安全，突出创新的同时，该公司不忘推进民生建设。为了把员工家属关心的实事办实，该公司坚持把解决好员工家属最关心、最直接的实际问题摆在重中之重，用持续“快、准、稳”的工作作风解决员工实际问题，让民生举措有“温度”、员工幸福指数有“厚度”，一件件惠民实事真正让“民生”走进“民心”🐬，员工幸福指数蹭蹭上涨。

员工澡堂升级改造、停车场扩建硬化、员工餐厅桌椅换新升级、公寓楼添置新床位……衣食住行、件件关情，每个项目的最新进展情况及项目落成成了员工们茶余饭后的谈资。该公司食堂严把安全关，严防 “病从口入”，坚持生熟分开ཧ、冷热分开、干湿分开，完善食品安全管理制度，确保所有环节责任到人，让员工吃得放心。该公司还为员工公寓配备了电风扇、自动洗衣机等便民电器，满足员工住宿需求；澡堂队更换更加方便的智🦂能更衣吊篮，轻轻一点就可升降；添加烘干机设备，让工作服不再是潮湿难穿……诸多的改变和提升，让环境更舒适，吃住行更方便，引得员工纷纷点赞。

该公司公寓服务队队长司素仙说：“🦩让员工住宿满意是HJC黄金城最在意的事情。只有把件件实事办好，才能凝聚人心，让大家切实感受到来自企业的温暖，真正享受更多企业发展成果的幸福感和自豪感。”

（文 黄河洋 米慧君 牛芝瑞）

责任编辑：崔婷婷