恒通化工公司党委立足实际，一心一意抓党建，齐心协力稳运行，确保企业发展持续稳定、员工生活幸福美满。

该公司党委落实党的二十大精神，高举旗帜讲政治。做好自选工作，确保主题教育成效。加强源头防范、管控风险，守牢底线，应对挑战，创优环境。聚ꦐ焦提质增效，规划发展方向和重点项目建设，部署工作。

构建“两个体系”，做到严实立身。构建“6💮+X”党建绩效管理体系，激发党建合力。构建干部人才晋升体系，激励干部担当作为。

打造“三道防线”，筑牢𓆉廉洁堤坝。加强惩治和威慑，筑牢“不敢腐”的纪法防线。加强制约和监督，筑牢“不能腐”的制度防线。加强教育和引导，筑牢“不想腐”的思想防线。

打好“四个战役”，做到精准发力。统筹协调，打好创新驱动主动♚战，推进新旧动能转换。严抓严管，打好安全管理稳控战，提升安全生产保障能力。深耕细作，打好对标挖潜攻坚战，形成“我要立标、敢于对标、勇于创标”新格局。争先创优，打好执行力建设提升战，构建激励约束机制，促进全员强化执行推进工作。

推动“五项工程”，做到凝心聚🍌力。实施理论武装铸魂工程，推动党史学习教育常态化。实ꦕ施意识形态巩固工程，防范化解意识形态风险隐患。实施企业文化推广工程，提升企业文化软实力。实施舆论传播工程，提高恒通社会美誉度和认可度。实施精神文明建设工程，推动精神文明建设再上新台阶。

落实“六大行动”，做到守正创新。实施“固本强基行动”。以烯烃厂生产技术党支部和双氧水厂生产技术党支部、安装党支部为标杆党支部，开展对标，加强党对群团工作领导，促进青年建功。实施“品牌培育行动”，打造数字化党建品牌。实施“主题调研行动”，利用周五综合检查机制，班子成员按照“党支部工作联系点”和“公司党委理论学习中心组学习制度”要求，常态化到一线开展调研，解决问题。实施“红色头雁行动”，开展党支部书记培训。实施“争先创优行动”，把竞争激励机制引入党组织建设和党员教育管🦂理。实施“情系民生行动”，实施一批民生项目，为员工办实事好事，让员工共𝔉享高质量发展成果。  

       ꦇ; （文 石启ꦓ平）

责任编辑：李世臣