主题教育开展以来，慈林山煤业公司坚持以员工需求为导向，把要求落实在行动上，站稳群众立场，用心用情做好群众工作，面对面听𝔍民♑声、心连心解民困、实打实惠民生，进一步推动党员干部干在实处、走在前列。

坚持干部要下访。基层既是矛盾问题的来源，也是解决问题的关键。“从群众中来，ও到群众中去”。该公司党委要求，领导干部要有“从群众中来”的身份认同，始终牢记自己也是来自普通群众的一员，要牢记共产党员这个“特殊”身份，而不能有丝毫的“特权”思想。要求领导干部要有“到群众中去”的行动自觉，坚持走出去、走下去，和员工同坐一条板凳、同围一张桌子，同喝一ꦉ壶茶水，你一言我一语，打开天窗说亮话。人走近了，话说透了，办法有了，基层这个底座就更加坚实稳固了。

坚持做好信访接待工作。坚持领导干部信访接待日制度，每月月初通过地面接待中心及公众号🌳信访通道多种渠道公示领导干部信访值班表、分管工作、联系方式，当日地面主值班领导做到“全天候”接待来访员工，有力推动群众工作从单向信息传递发展为“上”“下”之间有来有往，实现双向良性互动。开展信访接待以来，有不少员工积极反映问题，回访满意率达100%。同时支部书记每天都会排查支部的不放心人员，如有不放心人员，支部书记都会与员工坐下来，家长里短聊一聊，动态掌握员工所思所盼，及时回应解决合理诉求，真正做到矛盾在哪里，HJC黄金城的脚步就要走向哪里。

坚持办好民生事。该公司在日常工作中，一方面办好民生实事，如期推进增设新能源充电桩、增设乒乓球桌、为公寓楼加装电梯等19项民生事项，让员工享受到企业♕发展带来的红利。另一方面进一步完善帮扶救助机制，不断修订完善员工互助基金会运行管理办法，动态更新困难员工信息档案，积极开展救急💫帮困活动、大病医疗互助、金秋助学、全国助残日等工作，为员工群众办好事、办实事。

（文 张婧伟）

责任编辑：李世臣