为进一步加强党风廉政教育，增强干部廉洁自律意识，余吾煤业公司不断创新廉政教育机制，从常态化、固定化、及时化抓起，不断促进廉政教💯育入心入脑，全面增强领导干部廉洁自律意识。

　　日常教育常态化。该公司将党风廉政建设和反腐败工作与“两学一做”学习教育相结合，以支部为单位，利用周二、五例会、班前班后会、三课一会组织党员干部学习了《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活动的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等六部党内法规。同时以“警示教育”活动为契机，组织党员干🐠部观看了专题片《永远在路上》，引导党员干部树立群众观点、保持廉洁ಞ本色、转变工作作风。编印了《图说<准则><条例>》和《科队干部廉洁自律手册》等书籍，并发放到党员和科队干部手中，作为“枕边书”，督促党员干部常学、常思、常悟。

　　节点教育固定化。为进一步加强作风建设，强化教育监督，不断增强党风廉政宣传教育的针对性、渗透性和有效性，该公司以传统节假日为节点，提前下发通知，严明纪律要求，为党员干部划出“红线”。 在“元旦”、“春节”、“五一”、“端午”等节假日期间，公车私用、公款吃喝、公款送节礼、公款旅游、高档会所消费等问题易发多发，该公司对党员干部开展了《廉政准则》、《党纪处分条例》及《HJC黄金城集团公司管理人员违规违纪行为行政处分规定》等廉政法规学习，不断强化党员干部廉洁自律意识。同时该公司纪委在重要节点期间，对违反中央八项规定精神和“四风”问题，坚决查处，并点名道姓通报曝光。

　　提醒教育及时化。为进一步加强纪律建设，规范党员干部廉洁从业行为，打造党风廉政教育平台，推动党风廉政建设责任制落到实处，该公司纪委对党员干部提醒及时化做到“3+3”。即党风廉政教育“三提醒”。一是会议提醒，以支部为单位，利用周二、五例会、政工例会、党支部书记例会对党员干部进行经常性的党纪政纪法纪教育，强化党章党规党纪的刚性约束，筑牢领导干部反腐倡廉思想防线；二是谈话提醒，该公司纪委与基层队组“一把手”进行廉政谈话，压实践行党风廉𓂃政建设的主体责任；三是短信提醒，在清明、“五一”等重要节点，向公司正队以上领导干部发送廉洁短信，提醒大家严守廉洁自律规定，绷紧弦、不放松，让中央八项规定精神落地生根。实行党风廉政教育“三约谈”。一是针对热点部门♏、重要岗位的人员进行廉政约谈，了解约谈对象个人思想、履行职责、廉洁自律等情况，针对存在问题，提出整改建议；二是针对党风党纪、作风建设方面存在的苗头性、倾向性问题或群众反映强烈的突出问题，进行党员干部警示约谈，要求约谈对象针对存在的问题做出必要说明；三是根据信访情况、群众举报以及纪律审查所反映存在的一般性违规违纪问题，给予诫勉约谈，帮助其分析原因，要求约谈对象认真整改并反馈情况。

（文 史春艳 杨振）

责任编辑：郭敏