“我在翻看上周的6S巡查表时发现，你们班组某名职工连续两天被奖励30分♔，巡查内容是‘积极主动处理故障’,巡查人是你。可是咱们的皮带近半个月运转很好，没有出现班中故障停机的情况，这个♑事情你怎么解释？”

　　“这个……，那个……”

　　“老解，实话和你说了吧，上个星期我上四点班，💜半夜下班后小刘他们几个叫我喝酒，我本不想去，可又怕影响团结，就去了。我也不好意思白吃人家，就在班后每天给他加了30分。”

　　这是不久前，该矿机运队的一名班ꦇ组长接到该队支部纪检委员解军“邀约”时的谈话。这场“辣味”十足的谈话是源于解军在井下跟班听到工友们对该班组长下班后和个别职工进行吃请，且有照顾性派工现象时的谈论。

　　这位班组长平日里工作踏实、积极上进，在职工群众眼中是个实干家，是业务上的行家里手，然而当被问及给所在班组职工加分问ꦏ题时，他却支支吾吾答不上来。“工作能力再强，原则性不强可不行，班组管理中不讲原则更不行。”解军当即严肃地指出了这名班组长的问题。“吃吃喝喝看似小事，却可能坏了班组管理的大事。更何况你们半夜喝酒，休息不好，哪能有好的精神状态投入第二天的工作，这本身也是安全隐患嘛。”解军在抓纪律教育时也不忘安全教育。

　　今年以来，该矿坚持挺纪在前，通过健全支部纪检委员设置，密设监督“岗哨”，充分发挥基层支部纪检委员“岗哨“作用，将监督阵地前移，明确了基层支部纪检委员做好日常监督的“八项职责”，对党员干部和职工群众身边的大事小情进行贴身监督。做到了小事情早提醒、💫小问题早发现、小错误早纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，打通了全面从严治党的“最后一公里”。

（文 原麒强 郭凯）

责任编辑：崔婷婷