“业务上有什么不懂，我总是想到找王老师帮忙。”最近，在漳村矿纪委监察科王书记的办公室里经常会看到小൩郭的“身影”。据该科科员“反映”，小郭总会在空闲的时候跑到“老师”的办公室里请教。去年才刚刚进入纪检监察科工作的小郭说，之所以称王书记为“老师”，缘于这月该矿纪委监察科推出的干部成长“师带徒制”。

　　“新进纪委监察科工作的🎃൲同志如何更快地适应工作环境?如何全面推开 '纪法互学 '新模式?以培养 '静时能思、开口能讲、 提笔能写、出去能干 '的纪检监察干部为目标，该矿纪委于今年3月试推行干部成长 '师带徒制 '，通过 '师徒结对、言传身教 '的方式，帮助干部成长、促进纪检监察干部大融合。”该矿纪委负责人说道。

　　好不好看效果。目前，该矿纪委秉持优势互补的原则，根据各人员的自身特点，共选出3名导师与3名学员首先进行一对一配对以开展“试验”。师徒制会以“一月♍一约谈、一季一评鉴、一年一轮换”的方式开展，主要内容包括相关纪检业务素质提升、公文写作能力培养、党的知识以及文明礼仪培训等知识，通过竞赛的形式定期开展🌼徒弟技能大比拼来进行效果检验，并对最佳“师徒”进行一定的奖励。在将来，该矿纪委还会在施行过程中进一步完善该制度，逐渐推行将“师带徒制”成为拓宽干部成长的活动载体，以促进纪检监察干部大融合。

（文 郭凯）

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