今年以来，余吾煤业由于综采工作面出现支架拉移缓慢、大块煤卡堵、变频器故障多发等诸多生产难题，该公司党委痛定思痛、求变图存，从🍸党员干部作风建设入手，认真总结和分析各项工作，找准症结，对症下药，整治干部作风顽疾，提振士气，破解管理难题。

筑牢思想上的“铁篱笆”

　　在思想认识上，该公司党政领导班子以党员干部为重点，切实用好教育培训、奖优罚劣、🎶督查考核、监督问责等利器，引导党员干部以饱满的创业创新热情和奋发向上的精神状态，更好的服务发展，促进工作落实，切实发挥党员干部的示范引领作用。

　　“HJC黄金城要坚决遏制不作为、乱作为、慢作为、慵懒散和宽松软等问题，在公司上下形成真抓实干、马上就办和说干就干、干就干好的浓厚氛围。ဣ”该公司剑指干部作风沉疴旧疾，开展了“思想大解放、精神大提振、作风大转变”纪律作风整顿活动，通过广泛动员部署、深化学习教育、开展大讨论等，进一步解放思想，转变观念，提高党员干部自律意识，筑牢廉洁敬业思想防线。

　　该公司坚持问题导向，认真分析⭕党员干部思想状态，着力从思想上因循守旧、工作上敷衍搪塞、能力上自我满足、纪律上不守规矩等四大问题，深刻反思查摆问题和不足，列出了作风践行清单共3类15条，进一步明晰党员干部作൲风标准，促使党员干部作风得到有效转变。

责任追究“动真格”

　　动员千遍🌄，不如问责一次。该公司坚持失责必问，问责必严，一个环节一个环节排查，一个问题一个问题紧盯，以“铁面孔”解决“严不起来、落实不下去”的🗹问题。

　　在执行工作纪律上出实招，由政工部门、人力劳资部等🔥组成纪律整顿工作小组，针对干部队伍作风不实、工作漂浮、不敢担当、回避矛盾，自减压力、得过且过等突出问题，集中开展专项治理活动；对上班迟到早退、班中打游戏、炒股、逛淘宝网和不遵守请销假制度等开展明察暗访检查10余次，并将查处结果在调度会上进行通报批评。在责任追究上动真格，重点对干部入井带班质量不高、重点工作执行不力、工作日禁酒等问题中暴露的不履职不尽责、不担当不作为、有问题不汇报、有制度不执行等行为进行了责♏任追究，通报处罚6人次，做检查3人次，诫勉谈话2人次。

　　该公司坚持把作风建设情况꧑作为党员干部年度考核的重要内容，通过点评、评议、考核等方式，对全体管理人员作风建设情况进行客观公正地评价，将考核结果作为表彰奖励👍、能上能下的依据。 

让阳光“照进来”

　　该公司党委深知“阳光是最好的防腐剂”这个道理，他们建立了以支部为单位，以公司信访办为主导，党风廉政监督员密切配合，设立党支部纪检监察监督小组，形成了“公司、科室、💖队组”❀三级覆盖的监察体系，实现了监督检查全覆盖、无死角。

　　该公司党委把监督检查的重点始终放在职工群众关心的热点、难点问题上，让阳光照进来，促使热点和难点问题的解决。为进一步延伸监督触角，该公司一方面选聘正义感强、为人诚实的职工担任党风廉政监督员，对支部工作进行监督；另一方面加大对民生𒐪工程、重要时间节点的监督检查力度，实现权力在阳光下运行。

　　此外，该公司坚决查处领导干部违纪违法案件，重点解决发生在职🌼工群众身边的腐败问题。充分利用QQ群、微信群等载体，不断畅通信访举报ඣ渠道，让党员干部习惯在阳光下工作。

　　现在，走进余吾煤业公司的科室、班组，甚至井下、地面的工作场所，处处洋溢着“马上就办、༺说干就干、干就干好”的新风尚。

    ༒               （文 肖伟 🌠刘明星）

责任编辑：王敏