“对照标准查查体、照照镜子，看看哪条做得不好，哪条违犯了纪律，对自己也是一种警醒。”负责公务接待的韩师傅是余吾煤业公司办公室的工作人员。近日，一拿到该公司上发的《贯彻落实八项规定及<实施细则>情况自查表》，他就迫不及待地对照起来：主动学习八项规定实施细则，自觉接受廉政警示教育；严格执行落实八项规定配套制度，无违反规定ꦺ收受礼品、吃拿卡要等问题；严格按章办事，不存在因工作失职造成经济损失🐽或不良影响……

　　与韩师傅一样，今年，余吾煤业公司纪委将对全公司重点岗位人员每月进行一次“八项规定体检”。为落实集团公司《关于进一步认真学习坚决贯彻落实中央八项规定精神及实施细则的通知》文件要求，这个公司纪委坚持抓早抓小、防微杜渐，制定下发了《余吾煤业公司贯彻落实中央八项规定精神实施细则（试行）》，从七个方面提出了27项具体要求。并进一步梳理修订完善了《关于进一步加强和改进调查研究工作的意见》、《关于进一步精简会议、文件和简报的实施办法》、《公司负责人履职待遇、业务支出管理办法》、《公务用车管理办法》、《关于进一步规范办公用房的通知》等配套制度，从而有效规范了各级党员干部的行为，使作风建设的重要制度规定成为党员干部的行ꦚ为准则和🌺习惯，为公司各项工作的顺利开展提供了强有力的纪律保证。

　　今年余吾煤业公司纪委将正队级以上管理人员、生产经营单位、具有管理职能的科室及各队组材料员、结算员、验收员等管理人、财、物的重点岗位人员作为‘八项规定体检’的重点。并在此基础上，向重点单位和重点人员延伸，将职工群众反映问题突出、单位职工存有违法违纪行为、管理人员存有不履职、不尽责、不作为、乱作为等违规违纪行为的单位和准备上岗的重点人员一并纳入‘八项规定体检’范围，力争实现全覆盖、无死角。该公司还将“八项规定体检”的评价结论作为重点岗位人员考核奖惩的重要依据，“体检”查出问题的人员，取消一切评𝔍先选优资格，从而为公司推进集约高效和党建工作“双示范矿”建设，营造了风清气正的安全生产良好氛围。

&nꩲbsp;      （文 马立斌 赵剑 贾璐）

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