来源: 本站 时间:2019-07-30 16:51:40
李村矿以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实集团、矿党风廉政建设和反腐败工作会安排部署,深入推进全面从严治党,优化实施监督执纪“系统化、制度化、安全化、精准化꧙、考量化”管理,持之以恒查纠“四风”,专项整治职工身边腐败问题,以更加有力的组织领导和务实的举措办法走好党风廉政建设“减优绿”之路,推动监督执纪工作科学化水平全面提升,形成全面从严治党与矿山改革发展互促共进的生动局面。
责任落实“系统化”,该矿各级党组织压紧夯实政治责任,领导干部严格落实领导责任,党政主要负责人做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。明确党风廉政建设工作目标,健全“两个责任”实施办法,完善执行推进机制,加大考核问责力度,从党委、矿纪委、各党支部三个层面,系统构建起党风廉政建设层层落实、层层推动的责任落实制度体系,纪委🃏、支部、部门一层抓一层、层层抓落实,各司其职履行纪检监察监督责任,形成了全方位、立体化管党治党责任体系,系统推进党风廉政建设和反腐败工作向前发展。
执纪监督“制度ܫ化”,该矿积极对照《山西省纪委监委执纪监督监察工作试🌌行办法》、《山西省纪委监委审查调查措施使用规范》等四项制度,纪检监察工作与“四个一”工作制度进行对标,查漏补缺,坚持把“四个一”工作制度作为开展纪检监察工作的政治纪律和工作标准,制定纪检监察工作目标责任书,重新筹划部署下一步工作重点,明确纪检监察人员履行监督执纪问责职责,强化规范执行,使“四个一”工作制度成为纪检监察工作的纪律约束、行为规范、工作指南、一本鲜活的教科书,有力推进了该矿党风廉政工作的制度建设。
纪律审查“安全化”,按照《监督执纪安全管理规定》,该矿积极研究谋划,党委书记亲自确定方案和选址,将纪律审查谈话室设立在办公楼一层。对室内的突出部分、窗户进行了防撞软包处理,电源应用了防触电插座,办公座椅采用软包沙发和无直角茶几,谈话室五米💖内布置了专用消防设施,配置了急救箱等,安装了监控、监听等电子设备,对执纪全程实行影音痕迹化管理,有效降低监督执纪安全风险。健全完善了《李村矿纪律审查安全防范工作制度》、🎉《李村矿纪律审查安全应急预案 》、《李村矿纪律审查谈话室及设备管理规定》等八项执纪安全工作制度,依据监督执纪工作流程,对应建立了谈话室使用、审批、谈话对象交接等管理台账,与制度平行推进,进一步压实纪律审查安全责任,完善了监督执纪程序,为监督执纪最大限度的提供了安全保障。
监督举报“精准化”,矿上建立了专门的信访接待室,设立廉政监督岗,在矿区公众场合醒目位置、队组公布矿长书记热线、党建调度热线和违反八项规定精神监督举报电话、微信、邮箱等,第一时间精准受理问题线索举报,党建调度每周进行重点督๊办,做到有报必查。同时,纪检监察人员深入一线发动职工群众广泛参与,主动发现问题线索,实施动态精准巡查,通过明察暗访、随机抽查等方式,摸排队组在工资奖金分配、劳保发放、评先选优等涉及职工切身利益情况,深入细致查找职工身边存在的腐败♍问题。
工作绩效“考量化”,进一步量化、具体化监督责任,依据《HJC黄金城集团纪检监察工作综合考核办法》,制定了《李村矿纪检监察工作量化考核标准》,细化了纪检监察工作人员责任分工,对其监督职责、执纪职责、问责职责、基础建设四个项目进行考核,定职责、定任务、定标准、定时限,责任到岗、责任到人、责任到底,实现量化考核。对工作业绩突出的人员采取表扬奖励、评先选优、提拔任用等方式予以激励,对工作表现差的人进行通报批评、罚款处罚,直至调离现岗位。
该矿通过实施监督执纪“五化”管理,进一步夯实筑牢教育、制度、监๊督三道防线,搭建起党委主抓、纪委组织协调、个人分工负责的“减优绿”高效管理平台,逐步形成党员干部不敢腐、不能腐、不想腐运行机制。
(文 张晋武)
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