“作为队长，我在平时的工作中更多关心关注如何完成上级安排部署的各项安全生产任务，🐓存在对单位作风建设过问较少的问题……”。10月23日，常村矿运搬一队队长魏来晋在专题讨论中深刻反思自身存在的问题。

　　据了解，为深入贯彻落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，推动党风政风持续向好，在全矿营造风清气正的干事创业良好氛围。10月份，常村矿纪委组织全矿各基层支部开展主题为“如何打好作𝔍风建设持久战”的集体研究讨论活动。

　　活动中，该矿各支部围绕增强“四个意识”、践行“两个维护”，围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定精神及集团《实施细则》等作风建设规定学习贯彻落实情况，部门查找部门问题，党员干部个人查找个人问题。认真查找是否存在“四ಌ个意识”意识不强、纪律意识和规矩意识淡薄等思想作风问题，是否存在学习不积极主动，敷衍应付，学习意愿不强、学用脱节等学风问题；是否存在“舌尖上的浪费”、“工作中的歪风”、“节日中的腐败”等享乐主义和奢靡之风问题，是否存在表态多调门高、行动少落实差、推诿扯皮、慵懒散浮拖等形式主义、官僚主义的现象。通过深入开展批评和自我批评，以触动思想、触及灵魂的之势，在党员干部中掀起了一次对照检查、把脉问症、深挖根源的讨论热潮。

　　按照活动要求，各支部要认真梳理总结研究讨论活动ไ中发现的各类问题，深刻分析问题存在的原因，自觉查找本支部在作风建设方面的薄弱环节和风险点，建立整改台账，明确整改措施、整改时限及整🧸改效果，逐一落实整改，坚决杜绝打“擦边球”现象。对党员干部个人在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，要强化教育预防，及时“咬咬耳朵、扯扯袖子”，早提醒、早纠正，防止小问题变成大问题、小错酿成大错，对发现的党员干部涉嫌违规违纪和作风建设方面的突出问题，立即向矿纪委进行汇报。截至目前，该矿纪委已对1起上报的典型问题线索进行查处。

（文 苗永胜 王力浩）

责任编辑：崔婷婷