强化作风建设是实现矿井持续发展、领先发展的重要保障。常村煤矿以干部作风作为开展各项工作着力点，锲而不舍、驰而💙不息地推动作风建设向纵深发展，坚定🥂不移推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪，营造出风清气正、干事创业的发展氛围。

运筹帷幄——明确作战策略

　　“衡量一名干部合格不合格，是不是好干部的标准就是具备‘一个品质’、提升‘五种素养’、践行‘五点倡议’，这将成为对常村煤矿干部的新要求。”常村煤矿矿长芦志刚在全矿环节干部会上的发言振聋发聩、引人深思。具备“精益求精、追求卓越”的品质，提升“善带头、勇担当、懂规矩、护平台、秉公ꦗ心”的五种素养，践行“护平台，提境界；树形象，创一流。讲真话，干真事；出实招，求实效。现场为王，职工为本；严管干部，善待职工。但行好事，莫问前程；只知耕耘，不问收获。用心做事，精诚做人；锐意进取，追求卓越”的五点倡议，成为常村煤矿对各级领导干部立足当前，锐意进取、砥砺前行的鞭策，也是对他们转变作风，严于律己、奋发有为的期许。

　　矿长对干部提出的新要求，在广大党员干部中激起了强大的反响。生产、安全、经营、政工、后勤等各系统的各级领导干部，纷纷结合实际工作，自觉对照自身，谈心得体会，述工作打算，矿上掀起了一场触及灵魂﷽与根本的反思风潮。与此同时，为推动矿风政风持续好转，一场声势浩大的关于“如何打好作风建设持久战”的大讨论活动，在基层各支部有声有色地开展起来。活动中，围绕增强“四个意识”、践行“两个维护”，围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定精神及集团《实施细则》等作风建设规定的学习贯彻落实情况，部门查找部门问题，党员干部个人查找个人问题。认真查找是否存在“四个意识”意识不强、纪律意识和规矩意识淡薄等思想作风问题；是否存在学习不积极主动、敷衍应付、学习意愿不强、学用脱节等学风问题；是否存在“舌尖上的浪费”、“工作中的歪风”、“节日中的腐败”等享乐主义和奢靡之风问题；是否存在表态多调门高、行动少落实差、推诿扯皮、慵懒散浮拖等形式主义、官僚主义的现象。通过深入开展批评和自我批评，以触动思想、触及灵魂之势，在党员干部中掀起了一次对照检查、把脉问症、深挖根源的讨论热潮。领导干部写体会文章和“如何打好作风建设持久战”大讨论活动，在“一个品质、五种素养、五点倡议”的旗帜之下，在作风建设的战场上打响了战斗，以暴风骤雨般的气势涤荡了尘垢，净化了矿风。

学习教育——掌握理论武器

　　思想是源，行动是流。作风建设只有正本清源，各级领💞导干部才能以共产党꧃员的赤胆忠心，带领职工群众攻坚克难；才能以一颗“公心”投入本职工作中，回报支撑他成长与发展的平台。

　　常村煤矿党委高度重视党员干部日常政治理论学习，建立并认真执行每月15号、27日党委、支部两级中心组定期学习制度。围绕党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等必修课，提高政治修养和思想境界，成为广大党员干部自觉追求，进一步坚定了🍒广大党员干部的政治立场。为深入贯彻“两学一做”学习教育常态化制度化、“维护核心 见诸行动”主题教育活动，该矿♏党委对照“四讲四有”合格党员标准，扎实开展了“手抄党章”100天、手抄《中国共产党廉洁自律准则》、手抄《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》，手抄《习近平总书记系列重要讲话摘要》、手抄《新党章》五个手抄本活动。党员干部在逐字逐句眷写成册的过程中，精神之钙补足了，信仰之基筑牢了。为加强群众路线教育，该矿按照集团党委党员干部联系5-9名职工，普通党员包保3-5名职工的要求，在全矿各支部深入开展了进行一次深入调研、上好一堂丰富的党课、落实一次深入走访、记好一本《民情日记》、撰写一篇调研报告“五个一”党员联系服务群众工作，切实了解职工所求所想，解决职工所需所盼。同时，该矿围绕矿井安全管理、降本增效、困难职工帮扶等工作，扎实开展党员先锋行实践活动。广大党员亮身份、亮岗位、亮职责、亮绩效、亮存在问题、亮整改措施，真心实意为群众排忧患、解难题、做实事，以踏实有为的作风赢得了广大职工群众的赞许。

能力建设——专注战斗力培养

　　党员领导干部要担负起“追求卓越”的光荣使ꦚ命，就必须具备与使命相配的能力。🅠常村煤矿高度重视在提升能力素质上加强领导干部作风建设。

　　在着力加强基层党支部素质提升方面，全面开展了支部书记“党务专业化、业务专业化”建设，切实将基层党支部书记锻造成为政治站位高、党建业务精、专业业务强，一专多能型的人才。深入推进党支部书记月月谈、支部书记互动讲党课、党支部书记创新论坛、支部书记互动互检、支部书记述职考评、支部书记退出机制等各项工作，深度聚焦党支部书记的理论联系实际能力、🀅服务职工群众能力、工作创新能力、廉洁自律能力等。各党支部书记轮番上“考场”，促使他们不能停下学习思考的脚步，不能放松钻研工作的心弦，不断增强履责意识、提高业务水平。

　　在着力加强干部学习培训方面，组织全矿党员干部认真学习党的十九大精神、新修订《党章》、习总书记系列重要讲话精神等内容，每月编发《基层党支部班子应知应会每月20题学习》，切实增强党员干部“四个意识”𓂃。该矿还积极开展内部对标和外部学习“双对标”活动，进一步提升党员干部业务管理水平，深入开展政工干部与安全生产干部拜师结对子活动，让政工干部进一步找准融合矿井中心工作的契合点。同时，引深推进“干部上讲台、培训到现场”活动，构建起了“自主培训、系统培训、指导培训”相结合的三级培训、“专题讲座、技术讲座、技能讲座”三项讲座培训模式，今年以来，200名科队长登上讲台，给职工讲技术、讲技能、讲专业，受众员工达3500余人。一支作风优良、能力突出的干部队伍为矿井的高质量发展提供了坚实的人才支撑。

（文 李银帅）

责任编辑：郝佳丽