五阳矿以深入学习贯彻落🐽实党的十九大精神为指引，始终聚焦监督专责，坚持惩前毖后、治病救人方针，深化运用监督执纪“四种形态”，坚持实行以考促学，不断强化日常监督执纪，紧扎制度篱笆，不断提高依规治党依规履职的工作水平，推动全面从严治党向基层延伸。

　　“四种形态”落地有声。“2018年1至10月，五阳矿纪检监察工作已查办案件16起，其中，初核4起，函询5起，立案7起，给予𓆉党政纪处分7人，问责4个党组织，11名党员干部，诫勉6人，约谈5人，警示提醒谈话77人。综合党的十八大以来纪律审查工作，五阳煤矿运用监督执纪‘四种形态’处理108人次，第一种形态62人次，占⭕比57.4%；第二种形态中给予党政纪轻处分36人次，占比33.3%，第三种形态9人次，占比8.3%，第四种形态1人次，占比1%，“倒金字塔”结构分布愈发明显，这既是五阳矿党委落实监督执纪“四种形态”能力不断提升的体现，也是把监督挺在前面、更加注重抓早抓小的结果。”该矿党委负责人如是说。 

　　今年6月份，该矿纪委书记芦建军在参加武装保卫党支ಌ部的组织꧅生活会上，直言不讳提出该党支部一名受处分党员干部应该通过支部会做深刻检讨，并要切实制定整改措施，主动接受监督。

　　除了日常监督，该矿纪委每月会不定期对领导干部下井带班时间、“三走到，三比到”进行抽查，对下井时间不够、下井质量不高的领导干部进行警示提醒谈话，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。对全矿独立核算单位定期进行财务专项检查，对发现的问题以监察建议书的形式下发该单位，督促问题及时有效整改，力争实现监督有形、有效。从不敢监督、不愿监督、不会监督，到定位向监督🧸聚焦，责任向监督压实，力量向监督倾斜。

　　以考促学成效明显。这是最近的一次党章党规考试，距离考试结束时间还有15分钟，该矿综采队的队长就胸有成竹点下了🐠“交卷”按钮，随即电脑屏幕显示出他本次考试的成绩：100分。在此之前，这位队长二季度党章党规党纪考试还未达到及格分数90分。

　　这位队长说，“因为二季度考试不及格，队里的支部书记和纪检委员找他进行了谈话，式他𓂃从思想上意识到作为队长，不能只懂技术，只抓安全和生产，也要和书记一起履行好全面从严治党和“一岗双责。”之后，队长对党章党规党纪知识进行了系统学习，终于顺利通过了三季度的党章党规♏党纪知识考试。

　　学习党章党规党纪目的是什么？该矿纪委副书记侯栋梁给出了答案：“把纪律挺在前面，ꦛ就要学好党章党规党纪。如果党员干部不注重学习，对党章党规党纪学习不透彻，和容易触底线、踩红线。”

　　据了解，该矿自开展“每季一考💮”活动以来，通过微机房集中考试和“百一测评”手机测试，已实现每季全矿党员党章党规党纪考试全𒈔覆盖，考试及格率达98%。

（文 李晓慧 王珊 李常明）

责任编辑：郝佳丽