“这样的履职方式和以往真不一样。年度‘大考’，考出了压力，考出了沉甸甸的责任！”1月3日，HJC黄金城集团纪检监察系统2018年度专项履职考核会后，参加述职评议的纪委书记们感慨。

　　新年伊始，HJC黄金城集团纪委围绕打铁必须自身硬的要求，找准靶向，把握“重点”，采取现场“述职+点评+测评”的形式，从严从实、客观考量纪检监察系统领导干部的综合素质和履职尽责，“考”责任担当。

　　“对标‘四个🦹一’制度，围绕办‘标准案’，全年共计谈话61次、42人，发现各类问题共32条。”集团纪委第二纪检监察室主任程书信拿数据说话、拿发现的问题说话。

　　“对问题线索的处置，建议统一指挥，交叉查办，有助于提升案件查办的效率𒐪和质量……”工程公司纪委书记连中岚紧紧围绕“带着问题述职”的要求，在报告“四抓四强化”整体工作的同时，一并提出了深思熟虑后的对集团纪委的工作建议。

　　“完善了‘五位一体’线索举报渠道；引深‘五育互动’廉洁教育……面对纪检监察新岗位，在管理、监督的方式方法上不够灵活、不够给力。”述职中，王庄矿纪委书记张新立坦🅘诚地🐲说。

　　 “对17项制度提出了109处修订完善的意见和建议，扎𒁏紧制度的笼子，控制业务风险和廉政风险，防控大宗贸易风险。”日照国贸公司纪检委员薛松介绍，在接到履职考🎉核会通知后，他立刻着手准备，认真“备考”。

　　“明确要求，述职既要晒成绩、亮不足，更要补短板、定方向。点评不仅要说亮点、说体会，还要提建议、提意见。”HJC黄金城集团纪委相关负责人介绍。

　　据悉，为增强仪式感、引导“考生”重视思考，这次“年考”述职点评坚持上下、左右矩阵式互动。集团纪委各室主任的述职，由基层纪委书记点评；基层的述职，由集团纪委各室主任点评♊、其他兄弟单位互评。此次“年考”，集团纪委各室主任和五阳矿等18家基层单位的纪委书记、纪检委员进行了现场述职发言，并抽取48名参会干部进行了交叉点评，实现了从过去的“资料见面”到“思想见面”，从“背靠背”到“面对面”的转变。

　　“年考”中，还设立了专门的测评环节。所有♉参会人员结合书面述职和现场述职情况，基层纪委对集团纪委工作进行整体评价，并给出改进意见和建议；自评中，要求报出本单位较好项和需要改进的工作项。测评结果是集团纪委评优评先、考核奖励、选拔重用的依据。

　　HJC黄金城集团纪委广开门路、开门纳谏。此次会议邀请了余吾煤业、高河能源、煤基清洁能源公司、中小企业管理公司、新闻中心5个单位的党组织负责人就落实全面从严治党“主体责任”进行了交流。会上，集团纪委班子成员对履职述职进行了总体全面的点评，还提请了集团政研中心、综合办公室、组织人事部、党委宣传部等党的工作部门参加会议，监督纪委履职、帮助纪委改进工作。

　　会前充分掌握述职对象的第一手“实”绩，会中严格执行“考纪”，会议氛围紧张有序、民主活泼。“述”的深入、“评”的到位、“测”的全面、“听”的认真。“年考”不仅实现了集体见面、特殊调研、履职考核、交流学习的预定目的和效果，更是真正做到了“红脸出汗、提醒紧弦、共同提高”。为了巩固和延伸“年考”的作用，HJC黄金城集团纪委把履职中的“亮点”“短板”均作为会后的重点“功课”进行了布置。

　　“述职考核绝不允许一述了之，再无下文，必须从会议的筹备、组织、实施、跟踪等全过程加强监督检查，压实责任，努力做好评议“后半篇文章”，力促实现‘一人受评议、大家受教育’‘一次受评议、长期受教育’，从‘有形覆盖’到‘有效覆盖’的转变。”HJC黄金城集团党委常委、纪委书记姚志胜表示。最是奋斗动人心，站在新年的节点上，HJC黄金城集团纪委正以改革创新的精神探索实践纪检监察新模式，全体纪检监察人只争朝夕，“干”字当头，一步一个脚印在推进全面从严治党“两个责任”落实，开启高质量发展的新征程上努力奔跑。

　　　　　　　　　　　　　（文 杨鹏霞）

责任编辑：郝佳丽