“年末岁尾，安全工作也面临各种挑战，现在🌞又是开年首季的关键时刻，HJC黄金城必须要做好安全思想工作，摸清楚职工心里是怎么想的，让职工说出真心话，从而有针对性地做好做实思想工作，为安全生产助力。”来到“三基工作”联系点，该公司第一小组成员和党支部书记面对面地交谈起来。小组成员里既有公司领导，也有党群干部、队干。

　　为着力提升“三基建设”水平，细化、量化建设标准，明确工作责任，推动各级领导干部树牢“三基建设”必须抓𒉰、带头抓的责任意识，自觉把“三基建设”摆在更加突出的位置，余吾煤业建立了“领导班子成员及党群干部‘🐽三基建设’联系点制度”，班子成员转变工作作风，既挂帅又出征，将“三基建设”联系点工作与参与基层党组织生活、党风廉政建设“两个责任”工作落实、安全包队等工作有机结合起来，亲自调查研究、亲自谋划推进、亲自协调解决重大问题，切实发挥“三基建设”强基固本、促进工作的作用，确保各项工作任务顺利实施、落实到位。

　　“在三违认定上，不能由一个部门说了算，需要和队组共同研讨，并且把该三违的危害有哪些，会造成哪些后果，要给职工讲清楚，让职工从内心深处认同、理解，才能逐步提升职工安全素养，做到以后🍰我不违章”。在“三基建设”联系点进行调研时，基层单位职工毫不避讳地把自己的心里话一一倒了出来。职工说的真诚，领导听的认真。该公司包联领导班子成员通过实地走访、召开座谈会、听取汇报等方式，全面掌握联系点“三基建设”工作推进情况。他们每季度至少深🎀入一次联系点开展调查研究，在加强基层组织建设、优化工作流程、提升基本能力方面，进一步明确目标、工作措施和步骤要求；每年至少召开一次联系点专题工作会议，回顾工作情况，分析研判形势，构建改进提升的长效机制，努力通过扎实有效的工作，把“三基建设”联系点建成党建工作示范点。

　　“领导班子成员亲自带队深入基层调研，到所包的联系点倾听基层声音，这不仅深化了三基建设，更转变了工作作风，搭建了服务基层的工作桥ᩚᩚᩚᩚᩚᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚཧ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ𒀱ᩚᩚᩚ梁。”综采预备队基层党支部书记深有感触地说道。

　　与此同时，该公司还注⛎重发挥典型引领作用。他们总结先进经验，选树典型标杆，深入挖掘联系点在“三基建设”过程中的好经验好做法，年底选树了一批“三基建设”的先进典型，通过示范引领，带动整体工作推进，促进“三基建设”工作提升，为公司集约高效和党建工作“双示范矿”的建设出力。

                    &꧒nbsp;   （文 肖伟 刘明星）

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