近年来，常村矿纪委深入贯彻落实集团纪委要求，ꦆ以强化日常监督和聚焦重点监督为抓手，做深做细监督职责，让监督“长牙ᩚᩚᩚᩚᩚᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ𒀱ᩚᩚᩚ”、纪律“带电”，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

　　强化日常监督。该矿将监督延伸到基层一线，建立纪检委员准入和退出制度，明确纪检委员任职的条件、程序以及相应的职责，在各支部设立以纪检委员为组长的监督小组，把本支部落实中央八项规定精神，重点岗位人员管控、工资奖金分配等作为监督重点，对发现的苗头性问题提请党支部对其责任人进行批评教育，对发现问题线索直接向矿纪委报告。加强选人用人监督，该矿对拟选拔任用的党员干部和各级评先选优等人选进行廉政审查312次，༺因政治上有问题的一票否决3人，组织新任科队级干部任前集体廉政谈话1次。狠刹党员干部大操大办婚丧事宜的歪风邪气，该矿认真执行婚丧事宜联动机制，对“事前申报、谈话告知、过程监督、事后申报”各个环节严格把关，先后制止违规圆锁2起。

　　聚焦重点监督。该矿驰而不息纠正“四风”，持续整治吃拿卡要、虚报冒领、违规摊派等侵犯职工群众合法权益的行为，以及党员干部😼公款吃喝、公款旅游、公车私用、违规接待、借机敛财等特权现象。该矿紧盯重要节点，对各部门和潞阳公司及下属五矿是否存在公款吃喝、公车私用、公务接待等违规违纪行为，以及津补贴发放、外出开会学习培训、财务报销等相关制度执行情况进行监督检查24次，发ꦇ现并督促整改问题4项。坚持问题导向，该矿在全矿26个重点部门开展“每月一题”专项督查，重点督查物资采购、工程招投标、重大资金项目 、煤炭销售、业务收费、队组核算、整合矿井经营管理等方面，共发现各类问题65条，督促整改57条，堵塞管理漏洞22个。对管理不到位、责任不落实的4名党员干部进行了诫勉谈话，6名党员干部受到批评教育。

（文 苗永胜 王力浩）

责任编辑：李世臣