来源: 本站 时间:2021-03-17 17:28:57
为深入贯彻落实全面从严治党要求,不🎃断提高新形势下纪法教育的针对性和时效性,余吾煤业以“三式教育”,精准施教,筑紧筑牢拒腐防变思想防线,全力营造风清气正的良好政治生态。
“嵌入式”教育,实现精准性
如何保证纪法教育质效?该公司通过广泛深入调研,从教育内容、课程设置、组织形式等方面进行流程细化,将教育内容针对性地嵌入到公司各级党员干部和重点领域、关键岗位,推动纪法教育精准滴灌。该公司以“2+1”学习教育活动为基础,从公司领导班子和基层党支部两个层面着手,“一月一学”,“一季一考”,以考督学,以考促学,引导党员干部树立法治思维,切实增强党员干部的党性修养和廉洁意识,切实▨提高纪法教育的针对性和实效性。同时,该公司深入聚焦各系统、各部门的廉政风险点,对身处重点领域、重点岗位人员开展“私人订制”式点对点的廉政教育。根据实际需求,在重要时间节点开展“党风廉政建设宣传月”、纪法教育专题讲座等活动,对于不同部门不同群体,有针对性地选择违纪违法典型案例,进一步加强领导干部“守纪律、懂规矩、知敬畏、守底线”的意识。
“过去HJC黄金城开展纪法教育多是‘灌输式’‘填鸭式’的学习宣讲,党员干部主动参与的积极性不高,对党纪法规的理解把握不深不透。现在HJC黄金城更侧重教育的针对性,通过量身定制教育方案,提高教育的吸引力,让受教育者更能感同身受,从而自觉筑牢拒腐防变的思想ꦗ防线。”该公司纪委负责人表示。
“提醒式”教育,实现常态化
该公司紧紧抓住重要节点,面向公司党员干部推出纪律提醒💙教育“套餐”,通过制作“清风吹人醒”案例警示教育片、“清风悦读”、发送廉洁短信、家属助廉等教育模式,实现纪法教育常态化,并联合基层支部上下联动层层发布,积极传ꦕ递倡廉“好声音”。
该公司每月制作“清风吹💝人醒”案例警示教育片,在党群例会和党支部“党员大会”上播放。针对在日常监督检查中发现的苗头性、倾向性问题,通过违纪违法典型案例,开展“点对点”警示教育。通过警示教育早提醒,切实增强党员干部廉洁意识、自律意识、责任意识,树立正确的事业观、工作观和政绩观。“看完‘清风吹人醒’案例警示教育片才知道,接手私人宴请也可能被问责,以后要注意了。”“不担当、不作为、不落实,将被追责”……近期余吾煤业纪委制作的案例警示教育片播出后,很多党👍员干部表示受益匪浅。今年以来,该公司探索以“清风吹人醒”警示教育片,点对点、面对面开展纪法宣传教育,使得遵规守纪在余吾煤业党员干部中蔚然成风。
针对基层党员干部对党纪法规的理解误区,该公司探索推行“新媒体+宣💫讲”模式,以🉐“微提醒”的形式,制作“清风悦读”、发送廉洁短信等,着力解答党员干部普遍关注的热点、焦点、疑点问题,将教育活动落实落细落微。为进一步延伸纪法教育,该公司鼓励家属积极参与助廉活动,相互教育、相互监督、相互提高,通过与党员干部家属签订《家庭助廉承诺书》,进一步推进家庭廉洁文化建设,充分发挥廉洁文化潜在的熏陶、引导、影响作用,引导党员干部看好自家门,管好自家人,树立清廉家风。
“面对面式”教育,实现“零距离”
该公司紧紧抓住党员干部任前、任内关键节点,以人性化的谈心提醒和关爱式教育方式为主线,“面对面”“零距༒离”使党员领导干部真切感受到组织的温暖,从而自觉树立廉洁意识。
该公司在领导干部变动前,严格落实领导干部任前廉洁谈话制度,针对被谈话对象职务和岗位特点,梳理廉洁风险点,有针对性地进行谈话,提醒廉洁从业,督促和引导领导干部自觉履行党风廉政建设责任。同时,该公司积极开展“爱护式”的任内提醒教育,对在日常监督中发现的苗头性、倾向性问题,及时对相关部门负责人进行提醒谈话,做到防微杜渐;以“找风险、补短板、严防控”廉洁风险点排查防范化解为抓手,开展分层廉洁谈话活动,由公司班子成员约谈分管部门“一把手”,由各部门“一把手”约谈本部门关键岗位管理人员,通过谈话和自查,全面排查重点岗位廉洁风险,及时整改,从源头上防范违规违纪行为的发生;参观警示教育基地,组织公司𒈔领导班子成员以及党员领导干部及重点岗位人员到纪法教育基地、红色教育基地接受纪律教育和警示教育,做到知敬畏、存戒惧、守底线。
“把严管厚爱抓在日常,时时提醒各级党员干部严守‘十个严禁’,管好自己的人,看好自己𒈔的人,要落实主体责任,筑好廉洁风险墙,杜绝违规违纪现象发生。”该公司纪委负责人表示。
(文 刘明星 常伟)
责任编辑:郝佳丽
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