巡察队伍建设是开展巡察工作的基础和关键，HJC黄金城集团党委高度重视巡察队伍建设，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的“大熔炉”。近期，按照集团党委巡察人才库管理规定，巡察办完成了巡察人才库的动态调整更新工作。

此次人才库更新调整，以“着力打造高素质专业化巡察干部队伍”为🍎目标，依照“三💙个一批”的原则，即“调整一批”，把不积极、不胜任的人员从巡察人才库中退出；“充实一批”，在全集团范围内公开选拔一批各类专业的新人充实到人才库中，确保后备人才充足；“精挑一批”，从2019年配合巡视、参与巡察的人员中全面甄别和精心挑选一批，作为重点培养对象。

为确保巡察人才库调整更新的科学规෴范有效，集团党委巡察办对2019年巡察队伍情况进行了全面总结分析，形成了《关于2019年集团党委巡察人才队伍建设情况的分析报告》，并对2019年参与三轮党委巡察干部的105份心得体会进行了分类提炼，编印了《在巡视巡察中锤炼成长—2019年集团党委巡察工作人员心得体会摘编》，通过综合评判并充分征求所在党组织和个人意见，将首批人才库中的53人调整出库，出库率33.✤8%；对新推荐入库的139名人员，按照“五个过硬”的标准，经过严把政治关、业务关、作风关“三关”，结合集团党委提出的机关干部、后备干部、年轻干部要到巡察岗位锻炼的要求，层层筛选，优中选优，最终确定72人入库，入库率51.80%。

经过此次调整𓆏更新，集团党委巡察人才库总体保持在200人左右，其中组长21人、副组长72人、组员100人左右，形成了巡察人才队伍“一池活水”的良好🌟局面，为集团党委巡察工作实现高质量发展提供了坚实的人才保障。

（文 申鹏阳 郭凯）

责任编辑：李世臣