今年以来，常村矿将“干部作风提升”作为打造新时代标杆引领型矿井的突破口、着力点，把“抓作风、提思想”作为🙈全年工作的主线，把“真抓实干，精益求精”作为全年工作的总要求，从严、从细、从深、从实，全力推进全矿各方面工作。

该矿结合当前实际，通过干部作风提升，重点破解党员🐭干🅷部中存在的五大突出问题，实现五个再提升，概括为“五破五提”。

破解干部不担当的问题。该矿重点解决部分干部站位不高、担当意识不强，精神状态不佳、工作消极懈怠，面对困难矛盾推脱绕、找借口，怕担风𝔍险、怕担责任，缺乏攻꧅坚克难的勇气和办法，只求相安无事，不愿动真碰硬等问题，推动全矿干部政治意识、担当意识进一步提升。

破解为官不为的问题。该矿重点解决故步自封，面对矿井安全生产、改革创💮新等重大任务，思路不清、措施不力、空喊口号、不见行动，对☂于矿党政的决策不研究部署，高接低放；工作过分强调客观理由，回避问题、上交矛盾；宗旨意识不强，领导看得到的就做，看不到的就不做，不会业务、不搞业务、不学业务；一些干部为当官而当官，不求无功、但求无过等问题，推进全矿干部履职意识进一步提升。

破解标准不高的问题。该矿重点解决综合素质能力不强，对本职工作不熟、情况不明、业务不懂🗹，难以适应岗位要求，满足现有成绩，开拓创新意识不够，发展理念不能与时俱进，对新形势新问题新♍情况不熟悉不掌握，对新常态新决策新变化不适应，习惯凭经验考虑问题和办事，缺乏开拓创新的活力和争创一流的精神等问题，推进各级干部进取意识的进一步提升。

破解效率低下的问题。该矿重点解决工作𝔉主动性ꦆ、积极性不强，消极应付，只求过得去，不求过得硬；工作拖拖拉拉，不推不动，甚至推而不动，执行不坚决，推进不扎实；工作能力不足、办法不多，摸不透实情，找不准问题，提不出对策，打不开局面等问题，推进干部效率意识进一步提升。

破解纪律不严的问题。该矿重点解决组织纪律意识淡薄，贯彻落实中央八项规定精神不严，不讲规矩、不按程序办事，执行标准搞变通；工作自由散漫、纪律松懈，会风会纪执行不严，上班迟到早退、擅离职守，值班制度不落实，上班时间做🅠与工作无关的事情等有令不行、有禁不止等问题，推进干部纪律意识进一步提升。

该矿还要求各级领导干部要认真领会各级会议精神，特别是学懂弄通全国“两会”、集团“三会”、矿“两ꦇ会”精神实质，通过“五破五提”，锻造一支“真抓实干、立说立行，用心做事、勇于担当，感恩奉献、公心至上，精益𓃲求精、追求卓越”的干部队伍，为企业转型发展提供坚强有力的作风保障。

（文 陈波 李春丽）

责任编辑：李世臣