司马煤业纪委紧密结🃏合企业改革形势，聚焦整治领导干部“不作为、慢作为、🍷乱作为”问题，进一步转变干部作风，营造担当负责、主动作为的氛围。

为了进一步加强领导干部作꧂风建设，该公司纪委广泛开展干部作风、形势任务的宣传教育，使各级干部做到思想主动对标，工作上主动担责；深入开展谈心谈话，努力把问题找准、找透，立行立改，实现全面自查自纠，以此重点整治♍领导干部中存在的“等靠要”、“庸懒散”、“微腐败”等突出问题。

该公司纪委要求科队干部对照重点整治的三个方面问题，开展作风建设提升研讨交流，对照各自职责、立足本职岗位，以问✱题为导向，深刻剖析存在的差距和不足🥂，分级整改落实，提出下一步抓落实的方向和举措，保证问题措施落细落小落实。

该公司纪委♋还要求领导干部充分把 “一问自己真的尽力了吗？二问有没有再找找解决的办法？三问有没有一抓到底的担当？”的▨“三问”工作法运用在日常工作全过程，体现在矿井的安全生产、经营管理、改革创新、党的建设等各项工作中，做到严格落实责任，采取有效举措，杜绝由于“不作为、慢作为、乱作为”引起的安全生产责任事故和违反工作纪律等问题，切实做到“要我干”为“我要干”，“催着干”为“争着干”。

(文 黄河洋 米慧君)

责任编辑：郝佳丽