“现在，上班不会再因找车位犯难了，下了班还能去超市买🔯点蔬菜水果带回家。能在这样干净整洁，环境优美的矿区工作，很多人羡慕HJC黄金城。”高河能源公司一些职工在接受集团调研巡察走访时如是说。

2019年5月14日至6月21日，集✤团党委第二巡察组对高河能源公司党委开展常规巡察，发现并推动解决了高河能源公司职工群众停车难、停车乱，购物难、购物贵，井口餐厅条件差、饭菜不可口等问题。

问题反映。巡察组进驻后，职工群众𝓡反映：上班矿区停车难，有时找不到车位，为了赶时间签到，只好在矿区外道路两旁挤地方停放；矿区内生活꧋不便利，买个日用产品都费劲；井口餐厅地方小，吃饭拥挤；高河能源公司党委解决职工群众诉求决心小、速度慢等问题。

巡察了解。巡察组接到群众这些反映后，为深入了解具体情况，组长亲自带队，走进职工宿舍，与职工面对面交谈，耐心听取各种诉求，走进矿区小便利店询问日用品种类和价格等情况，走进井口餐厅，查看就餐环境、了解服务态度、向职工询问饭菜质量是否满意等。通过深入调研发现高河能源公司：一是🐟职工日常上班车辆达2000余辆，矿区内停车位仅700余个，车位远远不能满足停车需要，导致矿区停车难、停车乱；二是矿区内仅有两家小便利店，不能满足职工的日常生活所需，且种类少、物价高；三是井口餐厅饭菜质量差，就餐环境小而脏。巡察组就将这些关系职工群众切身利益的“小问题”作为巡察监督的重要内容，下达了立巡立改通知书，督促高河能源公司党委真正下决心解决职工群众当下这些具体困难和问题。

推动解决。接到反馈问题和建议后，高河能源公司党委高度重视，认真研究，认为解决职工群众的揪心事、烦心事，就是当下党委班子的重要责任，并立即安排班子成员分工负责落实。为解决停车难问题，党政负责人亲自带队不厌其烦多次上门与驻地政府沟通协调停车用地问题，驻地政府被他们真心为职工办实事好事的行为打动，想办法解决了停车场用地。今年7月停车场就建成投用，场内拥有机动车位2000多个、非机动车位1000多个，并实行“人车分离”、出入口分离智能管理，规范配备交通标识，全区全时联网监控，智能化全覆盖安保消防，成为全集团管理简便科学安全的样板停车场，得到了公司全体职工群众的认可点赞。🍒为解决职工购物难的问题，2019年8月党政主要负责人与长治市博源超市多次对接洽谈，达成合作意向，分管领导全程跟进落实，矿区博源超市于2019年10月正式开业，超市每日早7点至凌晨2点不间断营业，全年无休，为职工购物提供了方便条件。超市种类丰富、品质优良、服务优质，仅水果就有三十余种，而且各种物品与市区超市优惠活动同步开展，让矿区职工同步享受市民福利。针对井口餐厅饭菜质量不佳，就餐环境不好的问题，高河能源公司调研论证后，进行了改扩建，井口餐厅面积由原来的470平方米扩建到850平方米，每餐提供不少于3种汤食、4种菜品、5种主食，并对餐食存储采用24小时循环蒸汽保温系统，最大程度保障菜品品质不降低、营养不流失；除了改善就餐环境，高河能源公司还在扩大主餐区、后厨、餐盘回收间的基础上，新增备餐区、粗细加工间等10个服务区域，让井口营养餐厅有“面子”也有“里子”。调研小组现场问卷调查，职工群众对停车场、购物、就餐等问题整改的满意度达到了95%。高河能源公司党委还举一反三，改造办公场所、优化办公环境，办公更加合理化，舒适化，有效提高职工的创造力与工作效率；对职工澡堂进行了改造，从原来淋浴144个位置，增加到344个，并增加消毒间，确保职工上井后及时洗浴；设立了信访接待室，确定每月23日为信访接待日，进一步畅通了职工诉求渠道，维护了企业稳定发展；开通了覆盖全矿区广播系统，建成并投入使用职工安全健康管理中心、职工书屋、运动场馆、文化长廊等项目，极大地丰富了职工群众的业余生活，提升了职工群众生活品质。

工作启示。多办民生“小事情”，就会赢得民心“大政治”。停车变得容易了，职工群众的满意度就会提高，饭菜吃得舒心了，职工群众的满足感就会提升，购物不发愁了，职工群众对企业的归属感就会增强。企业党委巡察就是要以高度政治的责任感和浓厚的为民情怀，面对面倾听职工意见，围绕职工群众的揪心事、烦心事，督促党员领导干部主动作ꦅ为办实事、解难事，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感，切实做到为了职工、依靠职工、服务职工、凝聚职工，在不断满足职工群众对美好生活向往的同时，形成推动企业高质量发展的磅礴力量。

（文/图 牛娜 宋艳 尚建伟 高政）

责任编辑：郝佳丽