今年以来，李村煤矿党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持问题导向，将全面从严治党要求贯穿始终，以永远在路上🅰的执着，持续抓好作风转变，全꧅面提升党员干部的责任意识、担当意识与效率意识，营造了风清气正、人心思进的干事创业氛围。

立好规矩打基础

作为集团确立的2020年度纪检监督与审计监督贯通协同、加强审计问题整改工作的四家重点单位之一，李村煤矿以高标准高质量，率先完成了一系列整改工作。该矿首先🌃改进会风，在 “数量、容量、质量”三方面下功夫，明确“开会的目的就是提出问题、解决问题”，不说套话、不念稿子、即席追问、务求实效，“简约而不简单”成为李村煤矿会风的最大变化。“照本宣科”没有了，“人云亦云”不见了，取而代之的是大胆发挥、真知灼见，会议的“开法”、讲话的“语调”令人耳目一新。其次，严格落实领导值班、带班制度，带头加强自身作风建设，认真检点本部门、本系统工作中存在的差距和不足，切实将作风建设落实到企业管理方方面面，推动公司各项工作健康有序开展。第三，创新性开展“党建＋作风”建设，进一步提升党员干部综合素质，打造“过硬”党支部，切实发挥好党支部战斗堡垒和党员干部先锋模范作用，确保生产、经营、改革、安全形势稳定。第四，瞄准核心关键因素，特殊时期采取特殊办法，在集团首创《选人用人日常监督工作方案》，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，提高选人用人质量，推动建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，促进形成风清气正的用人生态，为提升党员干部解决实际问题的能力和水平打下了坚实基础。

扑下身子解难题

为贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，李村煤矿党委领导班子带头到基层开展专题党课宣讲累计9场次，立足各单位工作实际，从《条例》的背景、内容、意义等进💛行深入研学，帮助基层党员全面掌握内容，加深理解和领会，并采取党员集中教育、理论学习中心组学习等多种形式，推进学习往深里走、往实里走，提振党员干部干🌌事创业、担当作为的精气神，进一步增强党员干部立足岗位为企业转型发展做贡献的思想自觉和行动自觉。

不仅如此，该矿还引入KPI关键绩效指标法，构建了李村煤矿党建绩效管理KPI关键绩效指标考评体系，量化具体工作目标，用KPI“计量”基层党组织执行力。接地气才能聚人气，通过“一把手”深入现场、深入一线，将政工例会开到基层支部，去到排名首末的党支部，精准“把脉”摸出实情、“取长补短”探出实招，“高低杠杆”“撬”起干事创业积极性，推动支部党建工作整体提升，筑强战斗堡垒。把主题党日活动开到队组现场，党员干部以普通党员身份，与大家一起参加活动，注重听取群众意见，及时回应群众诉求，尽力解决好群众最关心的问题，🦋以实际行动赢得群众满意认可。坚持把小事做实，盯紧“四风”表现出来的老问题新现象，时刻从点滴着眼、从具体做起、从小事严起，坚决做到“小苗头”不放纵、“小问题”不放养、“小苍蝇”不放过，真正管住小节，防微杜渐。

持续发力保成效

“风成💯于上，习化于下。”风气的形成与身边环境紧密相连。为树立求真务实、严谨安全的工作作风，李村煤矿自上而下开展了工作作🌳风建设活动。

一方面，持续加强管理人员的作风建设，对照“不想为、不敢为、不会为、乱作为”四个方面、十二种表现问题，深入自查自纠，找原因、定措施、强整改，坚持领导带头，以上率下，做好践行者、传播者。另一方面，重点抓好生产一线职工作风建设，通过广泛开展作风宣教活动，构建学习交流平台，深入学习领会重要批示、指示精神，岗位工作流程，对设备操作规程以及工作作风问题典型案例进行分析等，进一步强化职工的责任意识和纪律意识，全面提升员工职业素养。以全面开展自查自纠工作为契机，建立事项清单，对标先进，以身边事教育身边人，及时整改，以工作实绩检验作风建设成效，以制度固化作风建设效果。该矿通过自上而下全力推进作风建设，形成“小气候”与“大环境”协同改𒅌观、激浊扬清、建章立制齐头并进的全方位推进格局，确保作风建设常抓不懈出效果。

（文 魏杰）

责任编辑：郝佳丽