集团党委召开“强化作风建设，保障企业健康发展”专题工作会后，王庄煤矿🍃纪委主动履职，实行“三查三看四问两督促”🌞工作法，使广大干部职工以过硬的纪律作风、强烈的责任意识和担当精神，攻坚克难，全身心投入到安全生产中，有效推动了矿井高质量发展。

该矿纪委实行“三🤡查”工作法，即：查资料、查内容、查笔迹。通过查看科务会、班前会、专题会以及参会率等资料，了解安全生产各单位学习传达集团专题会议、王庄煤矿调度会精神及文件情况，确保安全生产领域纪律作风整治专项行动贯彻到🍷每一名干部职工；检查各单位学习签到、交接班记录等资料个人签字情况，从最基本的要求抓纪律作风，提升王庄煤矿干部职工遵章守纪、担当作为的意识。

🦂该矿纪委不断完善监督检查方法，开展“三看”工作法，即：看值守、看轨迹、看作风。结合工作实际，查看各单位干部职工在岗工作状态，在检查前先拍照，防止一些人员出勤不在岗、在岗不干事；督促调度室重新完善大值班管理制度，修改大值班签到台账为每日四签到，进一步加大查岗力度，在检查期间，分别对18名安全检查人员和15个单位负责人进行了廉政提醒谈话，两次签订《安全检查廉政承诺书》，有力推动纪律作风整顿活动深入有效开展。

该矿在“查”和“看”的同时，纪委还通过“四问”使监督检查更有深度更有成效，“四问”即：问学习、问差距、问整改、问责任。紧紧围绕文件列出的五个方面26小项问题，询问管理人员反思差距、部门自查短板情况，杜绝讲问题遮遮掩掩，轻描淡写,不点具体人和事，要做到突出问题底数清、情况明。通过下发纪律监督卡，督促安监处、调度室加大安全生产领域纪律作风检查力度；询问各单位专ꦐ项行动期间自查问ဣ题整改完成情况，询问市局、集团等上级单位安全检查中反馈问题整改闭合验收情况，做到突出问题底数清、情况明；通过早调会通报、约谈责任人等方式问责任，压实单位责任、个人责任，做到有检查有通报有考核有整改。

在此基础上，该矿还狠抓“两督促”🐬，推进安全监管提质达效。通过下发纪律监督卡，督促安监处、调度室加大安全生产领域纪律作风检查力度；督促责任单位针对突出问题约谈责任人、作检讨、召开反思会，进一步规范发现问题、分级处理、举一反三工作程序和监督机制。该矿加强了有关单位做好安全监督和化解安全风险的能力，推进王庄煤矿安全生产领域纪律作风转变。

    （文 王鹏娟）

责任编辑：李世臣