按照集团纪委关于纪检干部人才遴选的工作安排，根据集团纪委1310学习机制，晋中分公司以“讲、议、看、做、评”五位一体模式开展教育培训和实践锻炼，对新遴选纪🌼检干部进行“充电蓄能”，着力打造一支素质过硬、能打硬仗的纪检干部队伍。

 “讲”：特色夜校+廉洁教育。根据公司驻外性质，晋中分公司纪委运用上“夜校”的形式，组织新遴选纪检干部，每晚自学两个半小时，每周三晚邀请公司班子成员和业务骨干登台授课，要求所辖煤业公司党总支纪检委员和关键岗位人员参加，通过分公司领导干部讲廉政党课、开展警示教育，业务骨干讲专业理论、开展素质提升培训，一方面使纪检干部绷紧廉洁弦、掌握监💛督检查要领、打牢业务功底，另一方面使关键岗位人员提高业务水平，提升自律意识和廉洁意识。目前公司纪委共组织集体学习23次，达50余小时、专题授课8次、覆盖150人（次）。  

“议”：互动交流+“权威”解惑。每周三晚上在自学和专题授课的基础上，由新遴选纪检干部自行组织召开研讨交流会，将学到的理论知识互相谈心得、说体会，在交流研讨中锻炼逻辑思维能力、口头表达能力和解决实际问题能力等。同时，发挥纪委书记“老纪检”经验优势，由纪委书记组织新遴选纪检干部召开座谈🧔交流会，重点对个人自学和参加培训时困惑不解的问题进行答疑解惑与交流探讨，达到解疑问、抒己见、共提升目的。截止目前，分公司纪委共组织召开研讨交流会11次、座谈交流会8次。

“看”：党史学习教育+红色资源熏陶。晋中分公司纪委把党史学习教育作为培养新遴选纪检干部的一项重要政治任务，利用早调会、主题党日和“学习强国”线上自学等形式，组织观看党史微党课、专题纪录片，参观常村煤矿廉洁纪法教育基地，不断筑牢新遴选纪检干部的理想信念、党性宗旨和廉洁自律防线。同时，充分利用左权革命老区红色资源独特优势，组织新遴选纪检干部实地参观“左权烈士陵园”“武乡八路军太行纪念馆”，通过仔细观看陈列实物、历史照片、战斗复原场景，以强烈的感官冲击，激励新遴选纪检干部做好本职工作，强化责任♊担当，为纪检事业贡献自己的力量。

“做”：实践锻炼+查缺补漏。按照集团纪委跟▨进监督要点，以纪委书记亲力亲为讲授的方式，从监督准备、监督方式、查找问题、用好监督成果等各环节手把手对新遴选纪检干部进行传帮带，让其直接参与对所辖3个煤业公司党史学习教育、“算账文化”和安全生产监督等重点工作的监督检查，以体验式实训助力新遴选纪检干部快速上手监督检查业务，积累工作经验。截止目前，新遴选纪检干部参与专项监督检查12次、检查问题36条、提出整改建议27条，现场反馈并督促整改落实到位。同时，对监督检查过程中存在的短板和不足，由纪委书记采取集体研讨的模式，为新遴🃏选纪检干部面对面解惑答疑，手把手提出改进办法，明确努力方向。

“评”：考核评价+融入式管理。晋中分公司纪委对新遴选纪检干部实行“周汇报、月考评、综报告”考核评价机制，“周报告”以《试用期周工作报告表》为准，“月考评”从工作业绩、工作能力、工作态度方面开展个人自评和组织评价，“综报告”在试用期结束形成综合评价报告，通过全方面立体式“画像”，为将来转正定岗提供重要参考和依据。同时，倾力推行融入式管理模式，通过经常性෴谈心谈话、嘘寒问暖、帮助解决工作生活问题，加强承担业务、工作考勤、住宿卫生的考核考评，纳入机关党支部统一教育服务管理，提高新遴选纪检干部的归属感、获得感、使命感，使其尽快融入新环境、适应新岗位、展现新作为。

（文 王鹏）

责任编辑：郝佳丽