潞临公司黑龙煤业紧扣“全面建设清廉HJC黄金城”主题，围绕“不敢、不能、不想”，以实施三个行动计划为抓手，将监督治理融入全面建设清廉黑龙和矿山发展总体布局，加紧加快落实，不断完善监督体系，为全力提高企业治理能力提供坚强纪律保障。

廉政教育，持续培土加固。该公🎐司通过每月开展“以案示警、以案促改”警示教育活动和观看反腐片段以及违规违纪违法典型案例学习等廉政教育，引导广大党员干部切实增强廉洁自律意识，坚守思想道德防线。

重拳出击，整治顽瘴痼疾。该公司紧盯发生在员工身边的“微腐败”“软腐败”问题，强化监督检查，紧盯考核随意性大、工分分配不合理、吃拿卡要等问💧题，谋划实施“拍苍蝇”计划，发现一起，处理一起，从重从严问责，绝不姑息。同时꧟，注重做好监督执纪“后半篇文章”，对受处分党员干部实行跟踪回访，耐心做好心理疏导工作，切实帮助受访者提高认识和改正错误，使其感受到组织的关心和温暖。

建章立制，严明矿规铁纪。该公司积极谋划实施“扎篱笆”计划，按照集团党委、纪委、潞临公司党委、派驻纪检组要求，分系统、分专题联合业务部室加强制度执行监督检查。积极对照领导干部安全生产“一岗双责”要求，制定了党员量化考核实施细则，将考核结果与绩效工资挂钩，压紧压实责任链条。探索建⛎立动态完善监察对象清单、廉政风险负面清单、作风督查和管理问题观察项清单的“三清单”管理机制，实现廉政风险清单化管控、动态化预防、精准化处置，牢牢扎紧了制度笼子。

（文 王建兴）

责任编辑：李世臣