“薪酬水平与经济效益挂钩，一岗一薪，易岗易薪”“干部能上能下、薪酬能增能减、员工能进能出成为常态”“加强‘八小时以外’监督，督促党员干部净化社交圈、朋友圈、生活圈。”……自集团发出全面建设清廉HJC黄金城“动员令”后，煤基清洁能源公司党委闻令而动，积极谋划、安排部署清廉企业建设工作。一段时间以来，建设清廉国企犹如一股新风，激活了公司发展的一池春水，为公司脱困转型注入强劲“廉动力”。

责任“明廉”，制定责任清单，压实主体责任。为确保《集团全面建设清廉HJC黄金城实施方案》中各项工作任务落实落地，该公司党委结合自身实际，制定了《煤基清洁能源公司2022年全面建设清廉国企重点工作责任分解表》，从政治建设、思想教育等5个方面明确了全面建设清廉企业37项重点任务，制定具体落实举措74条。把清廉企业建设贯穿公司生产经营各方面各领域各环节。

作风“固廉”，以过硬作风“促落实”，聚焦中心工作，保驾护航脱困转型。持续开展作风攻坚，针对扭亏脱困特殊时期干部担当作为，发挥政治利剑作用，不断夯实“一岗双责”。把握落实“两个维护”核心要义，守牢底线红线，深入基层一线对扭亏脱困推进ಞ情况进行监督，通过直接深入基层核实、谈话了解征集意见建议、疏通渠道正面引导等三种主要方式积极解决问题。全面对标国内同行先进企业，检视问题，深度挖潜。制订对标提升方案，明确年度工作目标任务，按年、月、日建🦩立目标体系、责任体系、绩效体系。坚持深入生产现场监督检查。协助解决重点难点赌点问题，进一步夯实与合资合作单位协同管控攻坚，以干部作风监督为突破点带动全局，真正把扭亏脱困重点监督落到实处。            

文化“润廉”，不断加强纪法教育，强化廉洁基因，着力打造“全方位、立体式、情景式、沉浸式”廉洁文化宣传教育体系。坚持“点、线、面”相结合的方式，抓实纪法学习教育。紧盯两节、两会等关键“节点”，提前开展警示提醒，通过OA平台、LED展示屏、宣传牌版、倡议书等方式向党员领导干部发送《落实中央八项规定精神廉洁倡议书》《省纪委监委“十个严禁”作风纪律规定》等。开展纪法教育每月一学，以此为线，抓常抓长抓实纪法学习教育，通过廉洁观影、签订廉洁承诺书等方式强化警示教育效果。在公司这个面上，创办了《清能公司廉政信息简报》，使廉洁理念进一步深入干部职工。“将廉洁自律意识融入公司日常工作、融入员工业余生活，润物无声地让清廉教育更加鲜活、更接地气，将廉洁文化的触角往一﷽线延伸。

通过强化监督、规范制度、💦文化浸润等多维度、多方式打造了高效廉洁的现代企业形象，形成了崇尚ඣ廉洁的浓厚氛围，为公司脱困转型注入了源源不断的新动能。

（文 牛慧）

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