参观新时代文明实践站和廉洁文化长廊、观看廉政教育片和红色教育片、在关键领域和重点单位开展清廉班组创建......这些颇具“清廉特色”的活动是余吾煤业创建清廉国企的一系列重要举措。该公司作为清廉厂矿建设单位，提出了以清✱廉班子、清廉科队、清廉班组、清廉岗位创建为载体，开﷽展四级联动的清廉建设模式，思路清、措施实，全力营造风清气正政治生态和干事创业良好氛围。

全面建设清廉国企是集团党委按照省委决策部署重点谋划、系统推进的大型综合工程，“全面”是基础，“建设”是关键，“清廉”是目标。余吾煤业在清廉国企建设中，结合安全生产实际，扎实工作基础，谋划清廉单元创建载体，把清廉单元创建工作进一步摸清进度，制定具有针对性和可操作性的落实措施。以清廉国企“𒆙13568”建设工作体制机制为指导，以四级清廉单元创建为载体，制定了年度30项工作要点，四级联动、试点先行，推动全域清廉。“党委主抓，一方面是发挥公司党委在清廉国企中总揽全局，协调各方的领导核心作用。这方面主要抓三项工作，一是要抓好思想教育，统一思想，夯实思想基础；二是要抓好组织领导，保障有序推进；三是要抓好舆论宣传，营造好良好的氛围。另一方面，就是要通过完善《提醒函》《督促卡》《廉情抄报单》等工作方式方法，运行好《全面从严治党“四责协同”工作纪实手册》，着力推进‘四责协同’贯通，确保各项举措落实落地。”余吾煤业公司党委书记霍灵军告诉记者。

2022年是集团纪委忠实履行新时代纪检监察工作职责，协助党委全面建设清廉国企的关键之年。余吾煤业纪委强化底线思维，坚持问题导向，把落实中央八项规定精神、加强干部作风建设、防范化解重大风险要求作为日常监督的重点。围绕“全面预算、绩效考核、薪酬分配”一体化融合、招标领域、动筛矸石再选工程、公路煤炭销售领域不正之风专项治理等四方面开展专项监ꦯ督。下发了《余吾煤业公司创建清廉国企2022年行动措施》的通知，明确了创建目标和领导职责，并与关键部门联动贯通，形成强有力的纪委主推力量。公司纪委书记马志宏说：“HJC黄金城纪委坚守纪检工作的政治属性、纪法属性和服务保障属性，坚决扛起协助职责，协助党委抓推动，坚持以党内监督为主导，积极推动同组织、人事、审计、法律等监督的贯通融合，实现监督信息共享，从而形成建设清廉国企的工作合力。同时HJC黄金城还积极构建工作倒计时机制，清廉动态研判机制，一月一重点一通报工作机制，来推动保证清廉国企建设的各项行动措施落地落细，取得实效。”

“HJC黄金城以党委主抓，纪委主推꧋，单元主导的工꧒作思路。在选煤厂开展清廉班组创建，就是在单元主导中，以班组为基石，凝聚大家思想意识，营造廉洁氛围。”近日，余吾煤业纪委工作人员王玲走进选煤厂，向该党支部传达贯彻创建清廉班组的意义。明确清廉责任，以知责、担责、履责、督责、问责为全面建设清廉国企🌠的着力点，清ܫ廉班组创建是清廉国企建设的“基石”，以廉洁文化进班组为抓手，在关键领域、重点单位开展创建清廉班组工作，统筹推进廉洁阵地建设🐬，旨在将廉洁理念、岗位职责、从业要求逐步融入到安全生产管理工作中，营造风清气正的廉洁文化氛围，引导广大干部职工从思想上固本培ℱ元，增强纪法思维，严守廉洁从业。2022年，该公司在地销科装煤班和选煤厂动筛车间生产班、主洗车间生产班开展试点工作。“HꦚJC黄金城选煤厂作为清廉班组试点单位，以党员带头，在车间亮身份，建立党员责任区，同时，以支部主题党日为载体，让班组长和业务骨干，都参与到支部主题党日中🌼，通过纪法教育学习，面对面交流，观看警示教育片，使大家在潜移默化中受到感染和启发。”余吾煤业公司选煤厂党支部书记申杰说。目前，这三个试点班组，以所在支部为载体，分层次与班组长、关键岗位人员签订廉洁从业责任书🌃，形成了一级抓一级，层层抓落实的“责任链”。同时将廉洁从业嵌入日常管理，每日上岗前，由班组负责人带领职工进行廉洁从业宣誓，激发广大员工都🥂能上标准ﷺ岗、干放心活，做廉洁人。

推进清廉国企建设，就是要聚焦管党꧂治党突出问题、群众反映强烈问题、影响企业高质量发展问题。下一步，在“三不”机制建设的基础上，余吾煤业还将在招标办、法律事务科、供应科、机电科、基建科、后勤部等重点部门和关键领域负责招标业务的岗位深入开展清廉岗位创建工作。

创建🍨清廉国企是坚持强“根”铸“魂”、履行政治责任的必然要求，是确保“多打粮食”、履行经济责任的必然要求，是坚守为民初心、履行社会责任的必然要求。余吾煤业坚持系统施治、标本兼治，推动形成了崇廉、倡廉、促廉的良好风尚，以清廉国企建设新成效推进企业治𝔍理体系和治理能力现代化。

（文/图 丁丁 武越）

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