纪律严则风气正⭕，风气正则事业新。高河能源党委深入贯彻省第十二次党代会、省委十二届历次全会和全省国有企业领导干部警示教育大会精神以及省委、省国资委党委、集团党委关于建设清廉国企有关要求，坚持围绕中心、服务大局，认真谋划组织，周密安排部署，确立了“1251”创建工作思路，将清廉国企建设不断向纵深推进。

统筹谋划 打通创建路径

高河能源党委积极召开全面创建“清廉国企”动员部署会、推🐠进会，把清廉国企建设纳入公司改革发展和党建工作中通盘考虑，制定行动方案，层层压实责任，形成了“1251”创新工作思路。构建“一个体系”即“5+N”网格化监督体系；压实“两个责任”即突出压实党委主体责任和纪委监督责任；打造“五张名片”即党建引领、制度建设、干部管理、风险防控、清廉文化“五张名片”；做精“一个创建载体”即“清廉科队”创建载体。

“清廉国企”建设中，高河能源党委始终坚持一体推进“三不”，将“清廉国企”建设与党员干部作风深度融合，将“清廉国企”推进与深化党委巡察整改“回头看📖”相结合，将“清廉国企”建设与开展监督执纪“九个严查”紧密结合，坚决惩治“不守规则”的人和事，以高压震慑推动党员干部“守规矩”。针对集团通报五一端午“两节”期间监督检查发现“四风”方面的问题召开整改推进会，督促重点部门、关键岗位开展自查整改、认真分析原因、明确整改措施，实现了问题的精准处置。

💙坚持以点带面，按照“边试点、边总结、边提升”的工作步骤，从一线队组、二线队组、地面科室选树清廉科队试点率ౠ先推开。

掘进准备队是第一批试点中的“清廉科队”标杆，创建了“四给一保”模式，即给干部一种约束，每月组织观看一次警示教育片，要求党员干部认真对照反思；给组织一次汇报，每季度要求党员干部撰写廉洁心得体会文章并进行研讨；给党一句承诺，每逢节前进行一次对党承诺，真正让承诺由“一张纸”变成“一堂课”、变成“一面镜”；每月向职工公开一次工资分配、材料使用、劳ꦗ保发放情况，给群众一个交代；最终要实现保队组和谐稳定发展。

走好“五步棋” 强化重点监督

高河能源智能化矿井建设是🌠集团重大投资项目，在推进中，高河能源党委按照“发现、研判、处置、整改、问责🐠”监督检查模式，积极调动监督主责部门工作积极性、主动性，紧盯智能化建设等重大投资项目进行重点监督。

明任务，走好“责任棋”。制定监督工作方案，排定网络施工图和责任分⭕解表，实现了人人头上有🌳任务，人人肩上有担子，为重大投资项目划出了政治底线、纪律红线，套上了“紧箍咒”。

促规范，走好“预防棋”。通过月度推进会上集体谈、党支部书记重点谈、出现问题针对谈，定期开展警示൲谈等方式，切实把政治担当讲清楚、把廉洁风险讲清楚、把权责利害讲清楚，把责任追究讲清楚。

抓周报，走好“进度棋”。以《项目工作推进表》及《项目实𝓀施进展一览表》为抓手，精准掌握项目进度，实时了解项目推进中的问题，督促业务部门针对问题找出症结、拿出对策、强化整改，确保项目建设严格按照网💙络时间节点推进。

查问题，走好“现场棋”。坚持目标导向、问题导𒊎向、结果导向，每周深入招投标现场、商务谈判现场、设备出入库现场、工程建设现场，提高了监督质效，实现了监督常在。

严处置，走好“闭合棋”。对于发现的问题，及时下发《工作提醒卡》《工作督办卡》等，对项目推进中的进度问题、工程质量问题进行系统性会诊，确保问题真整改，严闭合𒅌。

依托“六位一体” 打造特色廉洁文化

高河能源党委积极搭建“六位一体”纪法教育平台，普及党纪国法知识，开展典型案例教育，进行廉洁文化展示，从思想源头抓起，切实推动“干净干事、正心正行”廉洁理念入脑、入心、入行、入🦄效。

搭建心理缓释平台，将纪法教育与公司安꧋全健康管理中心有机结合，运用心理咨询、心理检测、心理疏导、心理预警等科学心理干预方式，对工作压力较大的党员干部群体进行心理缓释、思想解压。

搭建干部健康成长平台，开展新任干部任前廉政谈话，组织新发展的党员、新任干部及关键岗位人员赴纪法教育ꩵ基地和红色教育基地，感受廉洁文化教育，每周邀请基层党支部书记和纪检✅委员就工作内容、工作方式开展互动交流。

搭建警示教育平台，在重要节日节点期间ꦏ，对重点部门、关键岗位进行提醒谈话，筑牢拒腐防变的思想防线，严防“四风”问题发生。开展专题廉政党课、观看“清风廉韵润太行”戏曲文艺晚会，拍摄微电影《一碗饸饹》等，为党员干部划出红线，亮出底线，营造“学纪法、知敬畏、守底线”的🎐浓厚氛围。

搭建纪法测试平台，通过♏以考促学的方式，检验新党员、新任职干部、拟提拔干部对党纪法规的掌握和认知情况，引导党员干🗹部自觉学廉、知廉、促廉、用廉，强化法纪意识，真正让党员干部牢记“红线”，守住“底线”，补足党员干部精神之钙，达到以考促廉效果。

搭建干部上台讲纪法平台，组建“实力派”宣讲团，党委负责人给班子讲，班子成员给系统讲，科队党政负𒁃责人给党员干部讲、基层支部纪检委员给关键岗位重点人员讲，通过分层级抓好纪法教育，使党员领导干部和管理人员讲纪法懂规矩的政治自觉和思想自觉进一步增强。

搭建“清廉高河”平台，通过创新“线上”纪法教育方式，开设“曝光台”、“基层之窗”、“纪法微🌠课”、“监督举报”等专栏，以“学习+教育+监督♉”的模式把纪法宣传教育的触角延伸到基层，让广大党员干部和职工群众“一掌知廉政”。

风清气正扬帆起，砥砺奋进正当时。高河能源党👍委将持续推进清廉国企建设，凝聚思想共识和行动合力，为高河能源打造绿色智能示范标杆矿提供坚强的纪律保障。

（文/图 韩健 曹鑫）

责任编辑：崔婷婷