五阳煤矿始终坚持在政治清明、干部清正、文化清和上𒐪狠下功夫，形成党建立“根”、监督把“脉”、文化铸“魂”三箭齐发合力驱动的态势，一体化推进从严治党向纵🉐深发展，擦亮“清廉五阳”廉洁文化品牌，为矿井全方位高质量发展营造风清气正的环境。

坚持政治引领的高度，提升党组织战斗力。根据省委及集团党委对清廉国企建设的要求，五阳煤矿党委闻令而动，成立全面建设清廉国企专项工作组，并对工作要点进行了责任分解，六大体系38项具体工作任务责任到部门、到个人。各专项工作组各司其职，通力合作，推动全面建设清廉国企各项工作取得实效。立足发𒁏挥党支部战斗堡垒作用，按照“一支部🦹一特色”“一活动一特色”原则，持续把清廉国企建设融入到“开展十个一活动”“一党员一账单”“党员先锋存折”等党建创新项目，坚持抓标准、创特色、育品牌，通过创新党建工作项目，科学设定载体，融入中心工作，赋能提质增效，为基层党支部和党员发挥作用提供了广阔平台。按照“党政同责、一岗双责、失职追责”的原则，制定《五阳煤矿党委追责问责实施办法（试行）》，业务上出了问题的，同步追究党组织的主体责任、党组织书记的“第一责任人”责任、基层单位班子成员的“一岗双责”，促进基层党支部在引领和保障业务工作上发挥好战斗堡垒作用。

强化监督执纪的力度，提升廉洁风险防控力。紧盯重点领域和关键环节，推进全面从严治党向“神经末梢”延伸，聚焦薪酬改革、疫情防控、民生领域等突出问题，坚持不懈整治群众身边的微腐败和不正之风，发现一起，严纠一起。持续深化违规操办婚丧喜庆事宜、薪酬管理领域、形式主义官僚主义、吸毒酒驾等专项整治，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。坚持抓早抓小“治未病”，精准运用“第一种形态”，把纪律防线和监督关口前移，通过定期督查、明察暗访、专项检查等，加强日常监管，抓早抓小、治病救人，对有倾向性、苗头性问题的党员干部，及早进行提醒谈话，把问题遏制在萌芽状态。完善内部管控“强管理”，健全管控运行体系、财务控𒆙制体系、全面预算管理体系、成本费用管理体系等内部流程管控机制，聚焦权力运行的“关节点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”这“三点”，瞄住关键人、关键处、关键事、关键时这“四个关键”𓄧，实事求是运用“四种形态”，及时发现问题、纠正偏差，把权力关进制度的笼子。

延伸清廉文化的广度，提升廉洁文化浸透力。日前，五阳煤矿不断延伸廉洁教育触角，🅰丰𒐪富廉洁教育形式，推出“喜迎二十大 五阳青年‘话’清廉”专栏，刊发团青干部讲述廉政故事，述说廉洁心语，引导五阳青年严格遵守纪法规矩，锤炼忠诚干净担当品格。以道德讲堂为阵地，通过看廉洁视频、听廉洁故事，诵廉洁经典、谈廉洁感悟、唱廉洁歌曲，弘扬廉洁文化，弘扬崇廉拒腐风尚，发挥廉洁文化的教育引领浸润作用，持续营造崇廉、尚廉、守廉的浓厚氛围。同时，分系统开展“以案四说”警示教育讨论会，经常化提醒各级干部坚守底线、不越红线。持续开展新任干部廉洁教育“十个一”活动，通过签定廉洁承诺书、发放家庭助廉倡议书、制定岗位廉洁风险点等措施，促进新任职干部忠诚干净担当。不断完善“345”纪法教育基地运行机制，创新“三式并举”纪法教育、“以案四说”警示讨论会等形式，通过日常教育“促进式”、节点教育“套餐式”、警示教育“滴灌式”，增强纪法教育针对性。建立纪法宣讲队，用好身边典型案例，把处分决定“一张纸”变成了警示教育“一堂课”，使纪法教育接地气、聚人气、有生气。“企无廉则不安，家无廉则不宁。HJC黄金城要从小事做起、从点滴做起，为全面建设清廉国企担当作为、当表率，以实际行动推动矿井高质量发展，以更优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。”综掘预备队桑伟华这样说。

（文 张锦秀 张星）

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