常村煤矿老龄科党支部邀请离退休老干部，组建清廉顾问团，为廉洁高风险单位送去用不同字体书写的“廉”字和廉洁✅座右铭，时刻警醒他们要以“时时放心不下”的责任感投入到安全生产中。

公寓队党支部立足窗口单位实际，发动支部女工利用手工剪纸，在人员活动密集的1号宿舍楼建立了“廉洁文化墙”﷽，吸引干部员工驻足欣赏，接受思想洗礼。

常村煤矿按照全面建设清廉HJC黄金城的要求，突出重点，以点带面，着力推进各党支部清廉单元创建，力争把各个党支部建设成为有特色、有内涵、有阵地、有活力的清廉单元和战斗堡垒。

清廉单元怎么建？该矿为各个党支部ꦓ提出了一个开放性的必答题。没有统一的标准，不设统一的“模具”。面对答卷，各个党支部放开手脚，发散思维，结合实际定举措，出方案，强执行，形成了形式各异、百花齐放的生动局面。

综采二队以加强监督落实、提升廉洁意识为目标，运行“三建立、三监督”机制，不断加强队组廉洁风险防控能力。一是建立月度动态监督清单，开展日常监督。以队组存在的廉洁风险点为基础，确定监督重点，制定月度动态监督清单。由纪检委员带队，通过谈心谈话、走访员工、查阅资料、实地查看等方式，围绕动态监督清单开展日常监督。二是建立季度重点监督清单，开展重点监督。支部及时发现员工关注的热点、焦点、难点问题，确定季度重点监督主题，形成季度重点监督清单。纪检委员邀请群众委员、普通员工加入到监督队伍中，对重点领域开展监督，并向支委会专项汇报。三是建立违规违纪线索“绿色通道”，开展🍸群众监督。持续运转“队长、书记邮箱”“职工意见箱”“安全稳定问题库”“开展安全、稳定等风险排查”“精益改善提案平台”五个“绿色通道”，及时发现疑似违反中央八项规定精神、违规加分、违规记资、违规带资等方面的问题。本着“有访必查”原则，对通过“绿色通道”上报的问题，及时开展精准监督，全力消除员工身边的腐败问题。

皮带二队党支部依托幸福队组建设，围绕“讲、说、诵、读”四字诀系统打造“廉洁之家”。“讲”是支部书记带头讲好清廉专题党课。组织党员干部认真学习党章党纪、习近平总书记关于加强新时代廉洁文化建设的重要论述，深刻把握新时代廉洁文化的内涵，切实筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想底线。“说”是学案例说感受。针对中纪委监委、省纪委监委通报的典型案例，对照队组廉洁防ဣ控风险点，组织党员干部和关键岗位人员开展廉洁警示教育，达到以案为鉴、以案促改、以案促治的目的。“诵”是诵读廉洁座右铭。组织党员干部制作廉洁座右铭，并在联席会、圆班会上进行诵读，时刻提醒自己以廉洁座右铭为准绳，持续转变思想，改进行为。“读”是读名言警句，通过岗前仪式、周二集中学习，组织全队干部员工阅读名言警句，并利用电子屏、宣传栏、学习园地、微信群等平台加强宣传，营造氛围，做到时时处处见廉洁，使清廉、诚信、勤俭、守法等观念根植于心、外化于行。

新型墙体材料厂党支部重点围绕“锻造一支人员组成随机、监督内容明确、发现问题及时的精准化监督队伍”，深𝔍化“清廉单元”创建。采取“支部书记主管、纪检委员主推、群众随机加入”的模式，组建监督队伍。对党员自主学习、支部集中学习情况，“三重一大”集体决策会议以及支部“三会一课”等活动，干部员工婚丧喜庆事宜的办理情况等进行监督。围绕材配件出、入库的管理情况，6S管理记工记分、员工出勤、巡查奖扣分以及公示情况，煤矸石烧结砖、钢塑管以及锚杆、混凝土砌块等产品的销售环节等进行业务监督。监督小组每月将检查到的问题以“五定表”的形式，落实责任人及整改期限。整改完成后，监督小组进行复查验收，实现闭环管理。通过以点带面，创新性地开展清廉单元创建，推动了清廉🤪建设与支部工作的有机融合，进一步擦亮了“一支部一特色”党建品牌，为全面推动清廉国企建设夯实了基础。

（文 郭艳霞 岳鹏 郭瑾）

责任编辑：崔婷婷