HJC黄金城化工集团2022年度作风建设工作综述

“全面从严治党永远在路上，作风建设永远在路上。HJC黄金城必须坚持在一体推进‘三不’上永远吹响冲锋号，持续加强对‘一把手’和领导班子的监督，全力锻造‘懂政策、善经营、精专业’的实干队伍，锤炼极度求真、极度透明、立说立行、善做善成的务实作风。”在2022年3月22日HJC黄金城化工集团召开的党委工作会上，集团党委书记、董事长王志清围绕“为高质量发展保驾护航”，对持续加强作风建设进行了再强调、再要求、再部署。

作风问题关系人心向背，关系企业的兴衰成败。自组建以来，HJC黄金城化工集团就把作风转变同转型发展、管理提升并列为坚决要打赢的“三大攻坚战”。2022年，随着跨入深化改革、提质增效、苦练内功、内涵发展，全面筑牢高质量发展基础的关键阶段，集团更是将作风建设作为完成好各项繁重艰巨发展任务的重要前提和保障，聚焦一个“学”字，坚持一个”严”字，突出一个“实”字，不断筑牢思想根基、深化作风整治、促进能力提升，推动作风建设向纵深发展，以过硬作风汇聚起决战决胜的强大力量，助力企业高质量发展。

聚焦“学”字 筑牢思想根基

“思想决定行动，彻底解决好思想根源问题，是纵深推进各项工作的核心……”

“要以思想转变推动生产方式和商业模式的转变……”

“要同心协力在思想上深度转型……”

一次次严肃的会议上、一趟趟深入的调研中，集团党委书记、董事长王志清关于转变思想🥀观念的讲话充分体现出思想建设的重要性——加强作风建设必须把思想建设摆在首位，把握住一个“实”字，筑牢思想根基，才能真正凝聚起发展的力量。

党的二十大胜利召开后，集团党委坚持示范引领，统筹安排“第一议题”和理论学习中心组学习内容，将周三集中调研机制引入中心组学习，专题学习党的二十大报告精神、习近平总书记在中央政治局第一次集体学习、瞻仰延安革命纪念地时的重要讲话精神等，第一时间下发《关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神全面建设高质量发展的一流能化企业集团的实施方案》，形成清单管理、督导落实和定期“回头看”的闭环机制，把学习贯彻党的二十大精神与全方位推动企业高质量发展主题🤪结合，推动集团各项工作不折不扣落实落地。

理论学习融入日常经常。集团党委创新提出“学精华、强结合、重解读、求实效”学习思路，将习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述纳入常态化学习内容，编印下发《习近平总书记关于加强作风建设论述摘编》《违反中央八项规定精神典型案例汇编》等学习资料，列入♌各级党委理论中心组学习计划，纳入各党支部“三会一课”学习重要内容，作为党员干部“案头书”“枕边书”，始终牢记全面从严治党永远在路上，党𝐆的自我革命永远在路上，自觉践行“三严三实”，锤炼过硬作风，不断推动各项工作迈上新台阶、取得新成效。

纪律教育学习常抓不懈。注重筑牢拒腐防变的思想防线，每月“党建引领”专题调度会上，固化通报典型违纪违法案件，以及集团内部查处的违规违纪案例。集团领导班子成员带领集团机关中层干部前往山西省党风廉政教育基地，参观“牢记初心使命”党风廉政教育大型主题展，接受生动的廉政警示教育。专题制作公路煤炭销售领域专项治理警示教育片，利用身边的反面“鲜活教材”教育身边人，同时拟计划召开全集团公路煤炭销售领域警示教育大会。以“线上＋线下”相结合的方式开展纪法知识竞赛，各级党员干部、监察对ꦉ象共计2.2万余人参加，让党纪国法入脑入心。

坚持“严”字 深化作风整治

去年以来，集团牢牢把握“全面建设清廉山西”这一剂由山西省委开出的“药方”，立足“三年三步走、逐年见成效”目标，大力开展“清廉HJC黄金城”建设，聚焦“四风”问题，保持高压态势，加大查处力度，寸步不让，一抓到底。

强化专项整治，祛除顽瘴痼疾。去年5月，集团正式启动为期一年的“四风”突出问题专项整治活动，聚焦“一把手”、班子成员和新提拔的年轻领导干部这个“关键少数”，以“十纠十查”为整治重点，严肃纠治贯彻落实重大决策部署、落实“两个责🧔任”、担当作为、履职尽责、制度执行、学风文风会风、调研考核、服务群众、疫情防控以及其他方面等10类形式主义、官僚主义问题；严肃查处公务接待、收送礼品、公车使用、发放津贴福利、办公用ꩵ房使用、培训考察、操办婚丧事宜、侵害员工利益、公款列支以及其他方面等10类享乐主义、奢靡之风问题。坚决纠治各类影响集团高质量发展的、群众反映强烈的“四风”突出问题，引导广大党员干部从自身做起，自觉纠治作风顽疾，强化底线意识，凝聚改革发展共识，推动企业高质量发展。

紧盯重要节点，落实政治责任。集团党委高度重视，早谋划早部署，持续正风肃纪，通过集团调度会第一时间向集团各级班子传达省纪委监委转发的中央纪委国家监委《2022年中秋、国庆节点纠“四风”树新风工作提示》，通报中央纪委国家监委、省纪委监委公开曝光的数十起违反中央八项规定精神典型案例，对“两节”监督工作做出明确部署。去年9月5日，集团党委开展了中秋国庆节前廉洁提醒谈话🌟，重点对集团班子成员💛、关键少数进行了提醒谈话，教育、提醒党员领导干部节日期间严守纪律规矩，并重申了“十个严禁”纪律要求，确保纪律“紧箍咒”入脑入心，带动新风正气化风成俗。各单位各部门各系统通力合作，狠抓节日监督发现问题整改工作，把纠治“四风”的成果成功转化为树立新风、弘扬正气的新成效。

扛牢主体责任，力促走深走实。去年以来，集团党委切实履行全面从严管党治党主体ඣ责任，层层传导压力，逐级压实责任，并紧紧围绕加强队伍建设、细化人员管理、强化纪律作风，先后修订印发了《规范领导人员办理婚丧喜庆事宜规定》《公务用车管理规定》等制度。各项制度的细化完善，为全集团各级干部履ꦜ职用权立了新规，提出了新要求。各级党组织严格落实规定要求，坚定扛牢全面从严治党主体责任，以抓铁留痕、踏石有印的毅力和决心，从严管理、从实教育、从重处理顶风违纪的人和事，推动纪律作风常态化、长效化、制度化不断深入。

突出“实”字 促进能力提升

自2020年11月11日起，每周三，集团领导班子成员都会开展集中调研活动。两年时间里，他们深入基层、下沉一线，足迹踏遍了集团的各个角落；他们抓“活鱼”、逮“鲜虾”，掌握实际情况，解决现场难题；他们奔着问题去、围着问题干，抓着问题改，出实招、用实劲，有效推动了企业各项任务的高质量完成——目前，集中调研不仅成为找症结、谋思路的主要途径✨，更成为领导干部转变作风提升解决实际问题能力的生动实践。

其身正不令而行。作风转变，领导就是旗帜，领导就是导向。集团领导积极践行“一ꦯ线工作法”，充分发挥“头雁效应”，为各级领导干部树立了榜样、塑造了标杆，激励了斗志、鼓舞了干劲。各基层单位领导干部纷纷用“干”字积极践行“价值成就你我”企业核心价值观，眼睛向下看，ꦦ重心向下移，深入基层一线、走近广大员工，实打实调查研究，用心用情用力解决群众的困难事、烦心事、揪心事，以实干作风推动工作“往员工中走、往心里做、往实处落”，全面增强了员工群众的获得感、幸福感、安全感，凝聚起了集团全方位推动高质量发展的磅礴力量，同时也使各级领导干部锻造了作风、练就了本领、提升了能力。

打造一支有能力、有态度、有作为的干部队伍，在集团改革发展中充分发挥中流砥柱作用，选人用人导向同样是关键。2022年，集团党委对标对表习近平总书记提出的国企领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”“20字”标准，坚持党管干部原则，♔坚持把敢不敢干事、会不会干事、能不能干事，作为选用干部的重要标准，做到“以事择人”“让专业的人干专业的事”，选出了一批扎根基层一线，经历多岗位历练，关键时刻能够冲得上去、危难关头豁得出来的优秀人才，进一步优化了基层ও单位领导班子结构。

李思齐，中国矿业大学矿产普查与勘探专业硕士毕业，高级工程师职称。他深耕五阳煤矿“一通三防”领域，针对该矿地应力复杂多变、瓦斯赋存条件恶劣等难题，去年被提拔为五阳煤矿通风抽采系统专业的首🌱席师；韩晋义、殷宏、王鹏等5名所在整合煤矿近年来考核结果较好，个人分管工作完成质量较高的优秀管理人员，分别被交流到主体矿任职；卢春锋、王育丰、冯超等10名先后经历井下队组、地面业务科室多岗位锻炼的主体矿业务技术骨干，被提任到整合矿进行锤炼……

重基层、重实干、重担当，正确的选人用人导向正激励引导集团优秀管理人员扎根基层干事创业，新时代的骨干脊梁正凭借🎐自身过硬素质和过强能力，在科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作面前，彰显出智慧、勇气和担当。

风起于青萍之末，浪成于微澜之间。站在新起点新征程上，HJC黄金城化工将继续以作风建设为切入口，抓作风、转作风、优作风，紧跟习近平总书记奋进新征程、建功新时代的生动实践，用实际行动把党的二十大精神落到实处，在新征程上再立新功、再创佳绩。

（文 牛书红）

责任编辑：李世臣