余吾煤业公司按照“清廉国企”建设工作目标要求，紧紧围绕中心工作，坚💞持把严的基调贯穿到安全生产经营的全过程，通过加强对干部作风的日常监督，😼为高质量发展营造风清气正的良好环境。

“近日，HJC黄金城创新建立了‘照镜子、正衣冠、善担当、勇作为’自画像🍃监督台，引导激励党员干部自查自省，树立不进则退、慢进也退的强烈意识，让想干事、能干事、干成事的氛围落地生花，引🃏领保障作风建设取得新成效。”该公司纪委负责人王玲说。

“照镜子、正衣冠、善担当、勇作为”自画像监督台，由该公司纪委牵头，联合调度💝室、党建调度、安监处、企管科，组成监督工作组，通过调度会信息收集、重点工程和重点工作督办、日常监督检查等方式对干部作风进行监督。对监督过程中发现的正反两方面典型，将责任层级落实到具体正队级及以上领导干部，切实破解工作执行过程中存在的“洗碗多、打碗多”的症结，全面提升各层级的执行力落实力。

坚持抓作风就是抓发展的思路，该公司坚持“激励先进、鞭策后进”原则，将干部作风与🌠个人“面子”、“票子”、“位子”挂钩，加大作风巡查的频次和力度，明确干部作风正面、负面清单，设立示范榜和鞭策榜，示范与鞭策上🍷榜结果与年终评先选优挂钩，同时对进入鞭策榜者，实施“新进补位”管理。

今年以来，该公司以抓干部作风转变为切入点，以提升公司治理为落脚点，坚持推行“一线工作法”，采取“学、论、查、改”的方式，全力推进“问题在一线发现、情况在💮一线摸清、原因在一线解析、解题在一线跟进”为主线的工作思路，引导各级管理人员进一步履行岗位职责，切实把工作作风转到敢担当善作为、实干苦干上来，营造风清气正的政治生态，凝聚全员干事创业的强大合力。

（文 常伟 王江）

责任编辑：崔婷婷